CAREERSHIPとは
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ポイント
１CAREERSHIPは、1,500社以上の導入数を誇る統合型LMS（学習管理システム）です。
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ポイント
２「誰に・いつ・何を」配信し「誰が・どう」管理するかといった倫理的に細かい利用シーンを想定して作られています。
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ポイント
３従業員のキャリアや学習履歴を可視化する「キャリアアップ」やスキルを体系化する「スキル管理」など、さまざまな機能を搭載しています。
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ポイント
４ほかの人事システムと連携することで、ユーザー情報や組織情報を最新の状態に自動更新したり、ユーザビリティを向上したりできます。
CAREERSHIPの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
CAREERSHIPの良い評判･好意的なレビュー
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サポート体制が非常にしっかりしており、心強く感じています。分からない点を問い合わせると、親身になって対応していただけます。また、導入前の社内プレゼン資料作成についてもアドバイスをいただき、大変助かりました。トライアル期間中も営業担当の方が配慮してくれたおかげで、納得いくまで試すことができたのがありがたかったです。
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教材ごとにIPアドレス制限をかけられるため、機密情報の多い教材は社外からアクセスできないように設定できるのが便利です。
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教材の自動音声読み上げ機能は社内でも好評です。
CAREERSHIPへの改善希望などのレビュー
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教材の登録や差し替え手順がより簡単であれば、さらに助かります。現在、教材を登録して自動音声読み上げを確認し、修正が必要な場合は都度資料を差し替えなければならず、1つの教材を登録するのに複数回の手続きが必要です。そのため、登録済みの資料をシステム内で直接修正できる機能があると便利です。また、登録せずに読み上げ確認ができると、効率的です。
CAREERSHIPを導入した結果、どうなった？
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CAREERSHIPを導入する前は、教育情報が散在しており、一元管理ができなかったため、効率が悪く、コンテンツごとの閲覧履歴も追えず、教育ニーズや学習時間の実態を把握することができませんでした。その結果、タイムリーな学習支援が行えない状況でした。しかし、CAREERSHIPを導入したことで、教育、社内資格制度、アンケートなどの多岐にわたるシステムを統合できました。これにより、従業員に必要な教育が可視化され、一元管理が実現。学習履歴の蓄積と検証が可能となり、効率が向上しました。また、これまでアナログで行っていたアンケート集計やリマインドメールの送信も、条件に応じて自動化できるため、管理者側の業務も効率化されました。
CAREERSHIPの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
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- 月額費用や固定の料金
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- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
CAREERSHIPの導入事例は?
どんな会社？
- 世界最大の自動車メーカーの1つ
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 学習者が研修の全体像を理解できるようになり、従来の点の繰り返しから線や面での学びへと進化した。
- 新型コロナウイルスの影響で、リモート研修が急増し、クラウド型LMSの導入が有効であったことが実感された。
- 今後1年後に実際の評価を行い、教育リソースの蓄積やデータの活用方法について検討することを期待している。
どんな会社？
- アサヒビール・アサヒ飲料・アサヒグループ食品などの日本事業を統括する中間持株会社
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 月平均6,000PV、ログイン数4,090回と、アクセス数が導入前の12倍に増加し、全社員が月に1回以上ログインしていることが実感された。
- 導入時に実施した半額キャッシュバックキャンペーンなど、学びたい気持ちを後押しする情報発信が効果的だった。
- 異なる部門から「Career Palette」の活用に関する問い合わせが多く寄せられ、複数のシステムを集約することで利便性が向上し、コスト削減にもつながった。