HITO Talentの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  HITO Talentは、株式会社パーソル総合研究所が運営している、従来アナログで行われていた人材管理をシステム化し、より効率的で適切な人材の活用や育成を可能にするタレントマネジメントシステムです。詳細な従業員情報の登録や検索、分析を通じて、適材適所の配置や計画的な育成、優秀な人材の確保を支援し、企業の成長を後押しします。また、業種を問わず人材情報をきめ細かく把握できるようにし、組織内の人材の状況をスムーズに把握できるようになります。

• ポイント
  ２

  HITO Talentは、パーソルのコンサルタントが人事部と協力して設計し、7,000人規模の実際の運用を通じて改良されてきました。人事部門や事業部門が日常的に使いやすいように、現場のニーズを重視した機能が整っています。HITO Talentには「360°サーベイ」という機能があり、本人の自己評価と周囲からの評価を比較することで、気づきを促します。結果は見やすく視覚化されており、改善点も無理なく提案されるため、個人のコンディションや成長を支える手段として役立ちます。質問項目の設定や結果のレイアウト作成も簡単にできる点が特長です。

• ポイント
  ３

  HITO Talentには「HITO タグ＋」という機能が搭載されており、人材をタグ付けして選抜や共有ができます。後任の選定や異動・昇格などの場面で活用でき、設定した条件に合う人材を自動で抽出可能です。色分けによってグループ分けやマッピングもでき、プロフィール情報も柔軟に検索できます。多角的な視点から人材プールを作成し、長期的な活用にも対応しています。設定項目に制限がなく、データ形式や画面レイアウトも自由にカスタマイズできるため、必要な情報をすぐに取り出せます。これにより、さまざまなプロジェクトの要望にも迅速に対応でき、会議に合わせて画面上にデータを表示することも可能です。

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  ４

  HITO Talentでは、プロフィールに登録されたスキルレベルや評価、研修履歴、自己申告などの情報はキャリアタイムラインと連携させることができ、人事や上司、本人が成長の流れを確認しながらキャリア支援に活用できます。スキル情報は組織単位でクロス集計でき、どの部門にどのようなスキルを持つ人材がいるのかをすぐに把握できるようになります。「HITO-BI」という機能を使えば、あらゆる情報を柔軟な軸でクロス分析でき、軸の変更や追加も簡単に行えます。分析結果はグラフや数表、顔写真付きの一覧など、視覚的に分かりやすく表示されます。

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