ASHIATO(アシアト)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  ASHIATOは、エン・ジャパン株式会社が提供するリファレンスチェックサービスです。従来のリファレンスチェックが候補者の懸念点やマイナス面の確認に偏りがちだったのに対し、ASHIATOは採用候補者がこれまでに積み重ねてきた「活躍の足跡」を可視化する点に特徴があります。これにより、単なる適性判断にとどまらず、入社後にどのような活躍が期待できるかという観点から評価を行うことができ、採用の質向上や定着率の改善にも寄与します。候補者のポテンシャルや強みを多面的に捉えられるため、より納得感のある採用判断につながりやすくなります。

• ポイント
  ２

  ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン・ジャパンの知見を活かし、独自のアンケート設計によって候補者の実態を多面的に把握できるリファレンスチェックサービスです。従来の面接だけでは見えにくい、前職での働きぶりや周囲との協調性といった情報を可視化できる点が特長となっています。取得した情報は、単なる事実の収集にとどまらず、面接の質を高めるためのレポートとして整理されるため、採用判断の精度向上に役立ちます。候補者の過去の行動や評価を客観的に把握できることで、より納得感のある選考プロセスを構築しやすくなります。

• ポイント
  ３

  ASHIATOは、候補者1名あたり約5分程度でヒアリングを実施できる設計となっており、短時間で効率的にリファレンス情報を収集できる点が特長です。これにより、候補者や関係者への負担を抑えながら、必要な情報をスピーディーに取得することが可能です。また、レポートの回収も平均3営業日程度と短期間で完了するため、選考フロー全体のスピードを損なうことなく活用できます。採用プロセスにおいてスピードと精度の両立を実現しやすい点は、大きなメリットといえます。さらに、導入企業の選考フローに応じたカスタマイズにも対応しており、既存の採用プロセスに合わせた柔軟な運用が可能です。企業ごとの運用方針にフィットさせやすいため、無理なく導入・定着させることができます。

• ポイント
  ４

  ASHIATOによって作成されるレポートは、単なるヒアリング結果の整理にとどまらず、その内容をもとに面接官向けのアドバイスまで自動で生成できる点が特長です。これにより、採用プロセスにおける判断材料をより実践的な形で活用できます。リファレンスチェックで得られた情報を基に、候補者へ確認すべき具体的な質問例や、人物としての傾向分析、さらに面接時に重点的に確認しておくべきポイントなどが整理されます。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。