LaSの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  LaSは、人材紹介会社が自社で感じた煩わしい情報管理の負担を出発点にして生まれたオールインワン型の人材紹介システムです。複数ツールの併用やExcelでの整理に追われた経験を踏まえ、本来は社内利用を想定して構築されたため、現場で求められる機能が自然にそろっています。低価格でも細かい設計に追加費用が発生するという、業者が陥りがちな悩みを実際に味わってきた立場から、必要な機能へすぐに手が届く扱いやすさを重視し、利用者の困りごとを素早く解決できる支援体制も整えています。

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  ２

  LaSは、企業や求人、求職者に関する多様な情報を社内へ蓄積し、事業内容に合わせて入力項目を整えられるため、担当者ごとのヒアリング内容や求人票の書き方にばらつきが出にくく、サービス品質を安定させやすくなります。進捗管理の仕組みも備えており、求職者がどの企業で何次選考まで進んでいるのかを即座に確認できる点が特徴です。各段階での面接官の情報や受けた質問の内容なども記録していけるので、後のフォローや面接準備に活かしやすい構造になっています。さらに、Googleカレンダーや各種チャットアプリとの連携通知が使えるため、企業や求職者への連絡が抜ける事態を抑えられる仕組みも整っています。

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  ３

  LaSにはAIによるマッチング機能が備わっており、求職者の希望条件に適した求人を自動的に抽出して表示します。どの条件を基準に求人を拾うかは状況に応じて調整できるため、精度の高い紹介をスムーズに進められます。さらに、求職者マイページを使えば、求人の提示や応募意思の確認に加えて進捗の共有までをひとまとめに扱えるようになり、管理の流れがよりスムーズになります。求人票を都度作成してメールに添付する作業や、応募意思を確かめるために何度も連絡を重ねる手間も減らせるので、対応の負担を軽くできる点も大きな利点です。

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  ４

  LaSはLINEと自然に連携でき、システム上から求職者と直接LINEで連絡を取れるようになっています。そのため、多くの求職者を同時に担当していても履歴が散らばらず、誰とどのような会話を交わしたのかを素早く確認しやすくなります。アドバイザーごとに対応内容が属人化して見えにくくなる問題も抑えられるので、管理者側から状況を把握しやすい運用がしやすくなる点も魅力です。導入する段階では設定やデータ移行を無料で支援してもらえるため、初期準備に不安があっても落ち着いて進められます。実現したい運用像に沿ってどう設定すべきかといった相談にも応じてもらえるので、使い方の整理もしやすくなります。稼働を始めた後に困ったことがあれば電話やメール、LINEで問い合わせができ、利用者の声を踏まえた改善や機能の更新も継続的に行われる体制が整っているところも安心材料です。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。