i-webとは
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ポイント
１i-web（アイウェブ）とは、母集団形成から入社まであらゆるシーンに対応でき、採用効果を高められる採用管理システムです。また、累計2,100社以上の導入実績があります。
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ポイント
２大手媒体や各種サービスと連動することで、エントリーした応募者にリアルタイムで企業のマイページへの案内メールを送信できます。
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ポイント
３簡単な操作でWebページを制作できるCMS（コンテンツ管理システム）や、デザイン性に優れたマイページを活用することで、戦略的な採用広報を実現できます。
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ポイント
４エントリー数や歩留まり率など、採用に関するあらゆるデータを蓄積して分析できます。分析結果を施策に反映させることで、採用戦略を最適化することが可能です。
i-webの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
i-webの良い評判･好意的なレビュー
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応募者の属性や設定した条件ごとに、一括で選考管理ができるところがよかったポイントです。
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選考の進捗状況が把握できるため選考管理がやりやすく、大量の応募にもスムーズに対応できます。
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合格や不合格、面接未予約者、辞退者などステータスをチームで共有することで、スムーズに対応できるようになりました。
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新卒や中途採用で異なる採用フローを登録でき、応募者個人にあわせて選考できるのも魅力です。
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あらかじめ設定すれば一部の作業や集計を自動でおこなえるため、大幅な業務効率化につながりました。
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管理画面が新卒やキャリアにそれぞれ最適化されているので、とても使いやすいです。
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キャリアは管理画面からエージェントへ連絡でき、やりとりなどの情報を一元管理できるため、とても便利だと思います。
i-webへの改善希望などのレビュー
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WEB面接のときにバーチャル背景を表示できる機能があれば、場所を気にせずに面接できると思います。
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応募者情報をCSVでアップロードするとき、エラーが発生することがあるのが不便です。
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多言語対応なので助かっていますが、より多くの言語に対応できるようになるとさらに便利になると思います。
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カスタマイズ性が高い一方で使い方が複雑な部分があり、操作に慣れるまで少し時間がかかります。
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連携可能な求人媒体やサービスが増えれば、さらに使いやすくなると思います。
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システムの容量が大きく操作にがたつきがでることがあるので、もっとサクサク動いてほしいです。
i-webを導入した結果、どうなった？
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i-webを導入する前は履歴書などの書類を紙で受け付けていました。 内容の確認や管理に時間がかかり、担当者の負担になっていたと思います。 導入後はオンラインで書類を受付けられるようになり、必要な時いつでも参照できるようになりました。
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応募者の情報をWeb上で一元化することで、手間や時間を大幅に削減できたと感じています。
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採用広報機能の活用によって、戦略的な採用マーケティングを実施できるようになりました。
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CMSで採用ページを作成でき、自社の魅力を積極的にアピールできています。
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テンプレートが豊富なので一から作成する必要がなく、魅力的な採用ページを簡単につくれるのも導入してよかったと感じるポイントです。
i-webの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用や固定の料金
- 要問い合わせ
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
i-webの導入事例は?
どんな会社？
- 不動産
- 分譲マンション管理に特化した不動産管理
導入成果やどんな課題解決になったか？
- さまざまな経路からの応募者に対応できるようになった
- 採用に関する業務を自動化することでヒューマンエラーが減らせた
- マイページでコンテンツを公開することで積極的な情報発信を実現
どんな会社？
- アパレル
- 30のブランドを国内外に展開
導入成果やどんな課題解決になったか？
- マイページ上からあらゆる予約に対応できるようになった
- 担当者がマイページを更新・編集できるのですぐ最新の情報を反映できるようになった
- コンテンツの発信によって自社に理解を示す応募者が増えた