HRMOS採用とは
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ポイント
１ヒアリングした企業の状況や課題にあわせて、最適なプランを提案します（詳細は要問い合わせ）。
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ポイント
２「HRMOS（ハーモス）採用」は、採用の効率化から分析まで、採用活動におけるさまざまな業務をおこなえる採用管理システムです。新卒版と中途版を提供しています。
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ポイント
３表示された複数の面接官と会議室の予定から空いている日時を選択するだけで日程を調整できるため、候補者へのメール送信までがスムーズです。
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ポイント
４応募経路ごとの辞退数や選考通過率を見える化したり、辞退・内定理由を施策に役立てたりと、蓄積した採用データを役立てられます。
HRMOS採用の評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
HRMOS採用の良い評判･好意的なレビュー
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使い方がわかりやすく動作が軽くサクサクと動くので、ストレスを感じません。
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機能が豊富でカスタマイズ性も高く、自社の採用活動に最適化できます。
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採用作成機能は直感的に操作できるため、専門的な知識がなくても簡単に使いこなせました。
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応募者の情報や進捗状況、面接結果を一元で管理でき、部署内で共有できるのもよかったポイントです。
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情報には履歴書や職務経歴書を添付できるため、選考の際にすぐ参照できます。
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面接の際の議事録や評価も入力がしやすく、項目も自由に追加・変更できるためとても使いやすいです。
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自動保存機能があるので、面接の途中などに別の作業が発生しても入力したデータが削除される心配がありません。
HRMOS採用への改善希望などのレビュー
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HRMOS採用の利用時にいちいちログインする必要があるため、ログイン状態を維持できるようにしてほしいです。
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面接の評価を点数で入力する項目を作成しましたが、自動計算されないので不便だと感じます。
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履歴書や職務経歴書を参照する際にダウンロードする必要があるため、タブなどで表示できるようにしてほしいです。
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候補者を詳細にしぼり込めるようにフィルタ条件を増やしたり、フィルタ条件を保存したりできれば、さらに便利だと思います。
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スマホからの表示が崩れることがあるので、デバイスにあわせて最適化してほしいです。
HRMOS採用を導入した結果、どうなった？
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導入以前は、採用に関するデータが集約されておらず候補者の選考状況を把握しきれていませんでした。 同じ面接官と日時で予約を入れたり、選考結果の連絡が遅れたりと、ミスが多かったのが最大の課題です。 HRMOS採用の導入後は面接日程を適切に管理できるようになり、ダブルブッキングなどのミスがなくなりました。
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応募者に関する進捗状況を正確に把握できるため迅速に対応でき、選考のスピードが早くなったと感じています。
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面接官ごとのフィードバックを共有することで、より適切に評価できるようになったのもよかったポイントです。
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求職者とのミスマッチが減り、自社に適した人材を確保できるようになりました。
HRMOS採用の料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用や固定の料金
- 要問い合わせ
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
HRMOS採用の導入事例は?
どんな会社？
- 総合教育サービス
- 従業員規模 800名程
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 採用に関する情報の一元管理により進捗状況の把握や数値管理が実現できた
- 書類選考の効率化や選考フローの最適化によって採用業務の生産性がアップした
- 定量的にPDCAサイクルを回せるようになり応募数や選考通過率を改善できた
どんな会社？
- インターネットサービス・出版
- 従業員規模 100名以上
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 面接官による評価の共有や面接の日程調整にかかる時間を80％削減できた
- 人材紹介会社の開拓や求人媒体活用に注力できるようになり応募数が増加した
- 採用ポジションの変更をすぐ把握できるため連絡漏れの心配がなくなった