Q給(キュウキュー)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  「Q給」は社内規程の作成や給与システムの変更などのオペレーションが不要なため、給与前払いに対応したいものの、面倒な手続きを避けたいと感じている企業に適した給与前払いサービスです。

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  ２

  「Q給」を導入することにより、求人募集の際に給与前払いについてPRできるようになるため、求人応募者数の増加が期待できます。

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  ３

  「Q給」を導入することで従業員は好きなタイミングに給与を受け取れるため、従業員の定着率の向上・離職率の低下が期待できるのも特徴の1つに挙げられます。

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  ４

  従業員は企業への事前申請・上司の承認などが不要なため、給与の前払いを済ませやすくなるのも「Q給」を導入するメリットです。

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  ５

  「Q給」は、英語・中国語・韓国語・ベトナム語・スペイン語・ポルトガル語・タガログ語に対応しているため、外国人従業員が多い企業に適しています。

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  ６

  「Q給」は、「KING OF TIME」「ジョブカン勤怠管理」「freee人事労務」「AKASHI」などの勤怠管理システムと連携できる点も特徴の1つに挙げられます。

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  ７

  「Q給」は給与前払いを行うための資金が不要なため、給与前払いサービスを導入する際の負担を最小限に抑えられるのもメリットの1つに挙げられます。

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  ８

  「Q給」の利用を申し込む際、入力済みの申込みフォームを印刷した申込書（実印を捺印した物）・印鑑証明書の原本・法人代表者の本人確認書類の写しが必要です。

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  ９

  従業員が給与前払いを申請する際、すでに利用されている銀行口座をそのまま「Q給」の受取口座として利用できるため、新たに銀行口座を解説する必要がない点もメリットの1つ。

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  １０

  企業が勤怠実績に基づき算出した賃金相当額の10％以上70％以下の範囲で給与前払い申請可能な上限額を設定できるのも「Q給」の特徴。

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  １１

  サービスを提供している株式会社デジタルフィンテックの都合や金融機関の取引時間・システムメンテナンス等により、入金のタイミングが翌営業日以降となる場合があります。

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  １２

  「Q給」を導入してから6ヶ月間は月額費用が無料のため、給与前払いサービスを導入する際の負担を抑えやすい点も特徴の1つに挙げられます。

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  １３

  システム利用料および振込手数料は、全部または一部を導入唯している企業の負担にすることができるのも「Q給」の特徴に挙げられます。

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  １４

  従業員が負担するシステム利用料は送金額に関わらず550円/回のため、安心して「Q給」を利用できるのもメリットの1つに挙げられます。

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  １５

  株式会社デジタルフィンテックは「Q給」だけでなく、PayPay・Amazonギフト・楽天ポイントなどをギフトとして贈れる「デジタルギフト」も提供しています。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。