前給とは
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ポイント
１「前給」は2,000社以上の企業に導入されているのに加え、当該月に１回以上かつ前給を利用した１人あたり月額220円で利用できる従業員向けの福利厚生制度。
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ポイント
２「前給」による前払い制度を導入することにより、求人サイト・求人情報誌で前払い制度で求職者に訴求することができるのも特徴の1つ。
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ポイント
３「前給」は従業員の利用状況をチェックできるため、使い過ぎ・借り過ぎを防ぐセーフティネットとしての役割を期待できるのもポイントです。
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ポイント
４従業員の基礎データ・勤務実績のデータ登録・利用後の給与控除を行うデータ取り込みなど、手間のかからない運用ができるのも「前給」のメリットに挙げられます。
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ポイント
５「ララPayプラス」のユーザー同士で個人間送金を手数料なしで行えるため、飲食会計時における割り勘の支払いなどに活用できる点も「前給」のメリットです。
前給の料金や導入費用
- 導入費用や初期費用
- 初期費用：無料
- 月額費用や固定の料金
- 月額費用：当該月に１回以上かつ前給を利用した１人あたり月額220円
- その他に発生する費用
- 振込手数料：330～660円/回
ララPayプラスへの前給チャージ手数料（ATM 出金可能残高）：220円
ララPayプラスへの前給チャージ手数料（ショッピング専用残高）：220円(10,000円以上の場合は無料)
前給の評判・口コミ
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前給の良い評判･好意的なレビュー
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急な出費が必要な時に役立った。
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導入から実装だけでなく、運営に関するサポート体制も整っているので、安心して利用することができた。
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一度登録すれば、他の派遣会社に移った時も同じアカウントで利用できる点が良かった。
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経理や上司に直接言わず、スマートフォンから前給申請できる点が良かった
前給を導入した結果、どうなった？
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給料の前払いが可能になることで人員の定着・継続性が上がりやすくなるだけでなく、業務工数を削減されたことで業務の効率化が実現しました。
前給導入事例
どんな会社？
- 人材派遣事業・人材紹介事業などに力を入れている企業
- 従業員規模 700名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 前給導入後、多くの人材を採用できるようになった。
- 少ない業務負担で前払いできるようになった。
どんな会社？
- 幹線輸送・地場配送・物流センター運営などに力を入れている企業
- 従業員規模 300名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 入社するドライバーが増えた。
- 従業員の前払い申請後、最短翌日にお金が振り込まれる環境が構築できた。
- 前給を利用している従業員が定着しやすくなった。
どんな会社？
- 家事代行サービス・ハウスクリーニング・キッズ＆ベビーシッターサービスなどに力を入れている企業
- 従業員規模 2,581名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 採用効率の向上につながった。
- 勤怠実績の管理から前払い金の支払いまで行いやすくなった。
- スタッフが安心して働ける環境を構築することができた。
給与前払いの製品比較
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BUILDYNOTEとは、株式会社フィックスが運営している建設業界のDXを促進する施工管理アプリです。地域No. 1の実績を誇るAXSデザイン社の業務効率化ノウハウをもとに開発されており、実際に効果の見込めるノウハウを提供しています。
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