HiManagerとは
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ポイント
１「HiManager」は1,500円以上の月額費用を支払うことにより、OKRの設定から定期的な1on1に加え、リアルタイムフィードバックまで一元管理できるようになるサービスです。
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ポイント
２評価の設問や評価方法などを自社に合わせて自由にカスタマイズできるだけでなく、変更された評価制度をそのまま用いることができます。
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ポイント
３上司・部下の関係性での評価だけでなく、全てのメンバーからの評価を受けることで自身の長所・短所を把握しやすくなる点もメリットの1つ。
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ポイント
４全社の称賛を見える化することにより、社員の活躍について知ることができるようになる点も「HiManager」を導入するメリット。
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ポイント
５「Slack」や「ChatWork」などと連携することにより、チャット上から称賛を送れるだけでなく、称賛内容がチャットに連携されます。
HiManagerの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
HiManagerの良い評判･好意的なレビュー
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部署・自社への貢献度などを短時間で正確に評価できるようになる点が良かった。
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社員のモチベーション向上に活用できる点が良かった。
HiManagerへの改善希望などのレビュー
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繁栄のタイミングが遅い点に不満を感じた。
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コメントなどで個人に評価が直接伝わる機能が充実して欲しいと感じた。
HiManagerを導入した結果、どうなった？
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グラフなどの客観的なデータをチェックしながら同じ情報を共有して話せるため、人事評価に関する話を効率よく進められるようになりました。
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HiManagerを導入した結果、目標・仕事内容が見える化できました。
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顔が直接見えない状況でも、同じ情報を共有しつつ、正しい人事評価をできるようになりました。
HiManagerの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 初期費用：無料
- 月額費用や固定の料金
- 月額費用：1,500円以上
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
HiManagerの導入事例は?
どんな会社？
- プロダクト開発事業・コンサルティング事業・メディア事業に力を入れている企業
- 従業員規模 12名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 短時間で背景・課題に沿った人事制度を構築できた。
- OKRをベースとした会話が生まれ、社員全員が会社の方向性を意識できるようになった。
- HiManager導入後、1on1が促進された。
どんな会社？
- ライフスタイル・フォレストプロダクツ・情報ソリューション・食料・アグリ事業などに力を入れている企業
- 従業員規模 4,337名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 各社員がどのような目標を持ち、どのような状況にいるかが可視化された。
- チーム内での連携が高まった。
- HiManager導入後、称賛文化が醸成された。
どんな会社？
- マーケティング・クリエイティブワーク・自社メディア・事業開発・メディア業務などに力を入れている企業
- 従業員規模 134名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- チーム力・エンゲージメントを高めるための人事制度に改定できた。
- 各自のOKRが可視化され、自社の方向性・各自の役割が明確になった。