GLOVIA iZ 人事給与の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  GLOVIA iZ 人事給与は、富士通が提供する統合業務ソリューション「FUJITSU Enterprise Application」の一つで、人事および給与関連業務を統合的に管理できるクラウド型システムです。企業の人事部門や経営層が抱える課題に対応し、業務効率の向上、スピード感ある意思決定、そして変化に柔軟に対応できる体制づくりをサポートします。多様な人事業務に対応できる基本機能を備えつつ、各種業務モジュールを柔軟に組み合わせることで、企業ごとの運用スタイルに合ったシステム構成が可能です。人材情報の一元管理、分散入力による作業の分担、電子申請対応による事務処理の省力化など、日常業務の負荷を軽減しながら、組織全体の生産性向上に貢献します。導入企業ごとに異なる業務フローや管理項目にも柔軟に対応可能です。

• ポイント
  ２

  GLOVIA iZ 人事給与は、拠点ごとの人事担当者が直接情報を入力できる分散運用機能により、本社人事部門の負荷を軽減しつつ、現場ごとの状況に応じた柔軟な運用が可能になります。また、業務予約や分散入力の仕組みによって、登録作業を効率化し、処理の平準化を図ることができます。チェック業務では、照合表を活用した確認機能を用いることで、入力ミスや不整合を早期に発見し、業務の正確性を高める設計がされています。さらに、e-Tax、eLTAX、e-Govといった各種電子申請システムと連携しており、紙ベースでの提出作業が不要となり、時間と手間の削減につながります。こうした一連の機能により、GLOVIA iZ 人事給与は人事・給与業務のスピードと精度の両立を可能にしています。

• ポイント
  ３

  GLOVIA iZ 人事給与は、人材情報の管理において、豊富な項目設定により、企業ごとの管理ニーズに応じた一元管理が可能です。これにより、人材に関する情報が部門や拠点に分散せず、全社的な視点での可視化・分析が行えます。さらに、組織構成や人員配置のシミュレーション機能を活用すれば、現状の組織体制を踏まえた上での最適な人員配置の検討や、将来的な人件費の予測にも役立ちます。グループ企業を横断した人材検索機能や転籍管理機能も備えており、複数法人をまたいだ人材の柔軟な運用が可能です。加えて、法改正など外部環境の変化にも迅速かつ的確に対応できる仕組みが用意されており、複雑な給与規定にもカスタマイズなしで対応できます。必要に応じて管理項目を自由に追加できるため、変化する制度や企業ニーズにも柔軟に対応できる点も特徴の一つです。

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