SilkRoad Performanceの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  SilkRoad Performanceは、タレンタ株式会社が提供するクラウド型の人事評価システムで、日本の人事評価制度に対応した設計が特徴です。業績評価、目標管理、360度多面評価、キャリア開発、人材プロファイル管理、後継者計画といった機能を備えており、評価シートや人材プロファイル項目、評価承認ワークフローなどは柔軟にカスタマイズすることができます。これにより、人事評価、目標管理、人材管理、360度評価を一体的に運用することが可能となり、日本企業の多様な評価制度に対応できる統合型の人事評価基盤として活用されています。

• ポイント
  ２

  SilkRoad Performanceの人事評価機能は、直感的で分かりやすい操作性を備えており、マニュアルがなくてもスムーズに利用できる点が大きな特徴です。ユーザはいつでもどこからでもデータの入力や参照が可能で、PC環境がない店舗ではiPadやiPhoneを活用している事例も多くあります。従来、日本で一般的に使われているExcelの評価シートに比べて、エンドユーザの作業負担が大幅に軽減されます。さらに、人事部門にとっては評価の進捗管理が容易になり、マネジメント向けのレポートもワンボタンで簡単に出力できるため、人事業務全体の効率化に貢献します。

• ポイント
  ３

  SilkRoad Performanceでは、自社の目的に合わせて設問内容を自由に設定できるため、管理職のみを対象としたパターンでも、全社員を対象としたパターンでも、柔軟に360度評価を実施することが可能です。評価はパソコン、スマートフォン、タブレットなどを利用したWebシステム上で行われるため、場所を問わず対応できます。この360度評価パックを導入することで、社員一人ひとりの気づきや内省の機会が生まれ、成長意欲の向上、社内コミュニケーションの活性化、さらには戦略的な人事の実現といった効果が期待されます。設問項目には自社独自のコンピテンシーや行動指針を取り込むことができ、シート設計の自由度も高いため、年度や職種ごとの異なる評価シートも簡単に作成・修正することができます。

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  ４

  Performanceは、ワークフローとレポーティングにおいて非常に高い柔軟性を備えており、日本企業の評価ワークフローや採点ロジックにきめ細かく対応することができます。人事評価制度の進化や、システム化の対象範囲が変化しても、それに応じて必要な機能を柔軟に選択して利用できるため、長期的な制度運用にも適しています。また、評価後のフィードバック面接の実施状況を確認するチェック機能も組み込むことができ、評価プロセス全体を一貫して管理できます。さらに、ライセンス体系はシンプルなオールインワン形式となっており、他社製品のように機能ごとの追加費用が発生することはなく、機能を増やしても追加ライセンスは不要です。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。