あしたのクラウドHRの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  あしたのクラウドHRは、ワークフローの改善や給与関連業務の効率化を実現する人事評価システムです。タレントマネジメントシステムの運用で得たビッグデータを応用して開発した目標添削機能が搭載されており、他社にはない独自技術で人事課題を解決します。人事システムとして4,000社以上の導入実績があり、機能性はもちろん、使いやすさにも優れたサービスです。

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  ２

  あしたのクラウドHRは、これまで4,000社以上の人事課題解決をサポートしてきた実績があり、カスタマイズ性の高さが魅力的です。導入前には、人事評価制度の見直しについてのアドバイスを受けることもできます。カスタマイズ性に優れているため、既存の人事評価制度を変えることなく導入可能です。従来の紙やExcelを活用した社員情報の管理からシステム化し、クラウドによって人材情報を一元管理、場所を選ばない人事業務を実現します。評価フローを整理し、業務プロセス全体の見直しを通じて、作業工数の大幅な削減を実現できます。評価の実施からフィードバック、その後の目標設定や査定まで一連の流れを一貫してシステム内で管理できるため、業務の重複や手間が省かれ、スムーズな運用が可能になります。さらに、評価の進捗状況をシステム上でリアルタイムに把握することができ、関係者間での確認作業が不要になる点も魅力的です。

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  ３

  あしたのクラウドHRは操作性にも優れており、わかりやすいインターフェースでさまざまな評価業務を自動化することができます。また、目標設定や評価をサポートする機能が搭載されており、評価シートの配布や未提出者への注意喚起などによって担当者の業務負荷を軽減します。評価シートでは、工数をかけずに詳細な目標設定が可能です。

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  ４

  あしたのクラウドHRは、評価機能と給与機能がシームレスに連動している点が特長です。AIによる自動添削機能により、曖昧な表現や不適切な記述を指摘しながら、より具体的で実行可能な目標設定を支援します。その上で、評価内容に基づいた給与シミュレーションを行えるため、評価と報酬の連動性が高まり、納得感のある処遇が実現できます。また、全社員の給与情報を一覧で管理できる機能により、人件費の変動や予算への影響を事前に把握しやすく、経営視点での意思決定にも役立ちます。評価データの管理から給与決定、個人別の通知書作成・配布までを一つのシステム内で完結できるため、業務の効率化と精度向上を両立させる運用が可能です。導入支援サポートが標準で提供されているため、初めて人事評価システムを導入する企業でも安心してスタートできます。業務ごとの手順が詳しく記載されたヘルプガイドをいつでも参照できるほか、質問や不明点に対しては専用チャットによるサポートがあり、初回の回答は平均10分以内という迅速な対応が特徴です。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。