MONJU(モンジュ)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  MONJUは、従業員一人ひとりの目標管理を効率化し、組織全体の成果に繋げることを支援する人事評価システムです。導入時の初期設定はシンプルで、誰でもすぐに運用を開始できる手軽さを追求して開発されています。評価は数値で行うため、従来の曖昧な判断を排除し、納得感のある評価を実現します。中でも「期待リレー」機能は、上司が部下に対して期待することを明確に伝えることができ、従業員が自分の役割や目標をしっかりと意識するきっかけになります。さらに、全社員の目標をツリー形式で可視化することにより、自分の目標が組織全体のどこに位置しているのかが明確になり、チーム全体の一体感や組織としての透明性を高める効果も期待できます。

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  ２

  MONJUは、誰でも迷わず使えるシンプルな設計で、初期設定も手順に従って進めるだけで簡単に完了します。評価の仕組みは企業ごとに異なるニーズに対応できるよう、「目標評価」「360度評価」「オリジナル評価」など、さまざまな評価基準を自由に組み合わせることが可能です。この柔軟性により、自社の文化や組織体制に最適な評価制度を構築でき、納得感のある運用を実現します。

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  MONJUは、評価を数値で可視化することで、従来のあいまいな評価基準を明確にし、公平性の高い評価を実現します。この数値化された評価により、従業員自身も納得感を持って評価を受けることができ、モチベーションや目標達成への意欲が自然と高まります。また、設定された目標に対してサブタスクを細かく設定できるため、成果だけでなくその過程も評価対象とすることが可能です。これにより、従業員の努力や成長プロセスをしっかりと捉え、全方位から成長を支援する人事評価を実現します。

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  ４

  MONJUでは、全社員の目標をツリー構造で可視化・共有することで、組織全体の方向性と個々の目標のつながりが明確になり、誰が何に取り組んでいるのかがひと目で把握できます。この仕組みにより、社員一人ひとりの目標達成への意識が自然と高まり、チームや部署を超えた連携や相互理解が促進されます。また、目標に対する進捗状況を定期的に記録することで、達成率をリアルタイムで確認でき、上司や同僚からの迅速なフィードバックが可能となります。これにより、目標達成に向けた取り組みをタイムリーに軌道修正しながら進めることができます。

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