WiMS/SaaS人事考課システムの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  WiMS/SaaS人事考課システムは、人事考課の各プロセスを一つのシステム上で完結させることができ、業務の効率化に貢献します。目標設定や自己申告、評価、評定値の算出、面談といった一連の流れをスムーズに進行できるよう設計されています。考課の進捗状況もシステム上で可視化できるため、紙やExcelでのシート配布、回収、集計といった煩雑な作業を大幅に削減します。これにより、管理業務の負担が軽減され、人材育成や処遇の見直しといった本来注力すべき業務により多くの時間を割けるようになります。

• ポイント
  ２

  WiMS/SaaS人事考課システムでは、お客様ごとの評価制度をそのままシステム上に再現することができます。評価シートや承認の流れなどは、各企業の運用に応じた自由な設定が可能です。設定された評価基準に基づき、システムが自動で評価点を算出するため、計算ミスの防止や業務効率の向上につながります。算出された最終評価データは、ExcelやCSV形式で出力することができ、人事や給与システムへスムーズに取り込めます。また、評価シートとは別に人事部へ直接情報を届ける「アンケート機能」も搭載されており、例えば自己申告やフィードバックの収集などにも活用できます。

• ポイント
  ３

  WiMS/SaaS人事考課システムでは、評価シートの作成から配布、提出された評価結果の収集・集計、データの抽出まで、評価業務全体をデジタルで一元化することができます。これにより、紙やExcelでの管理に比べて大幅な業務効率の向上が見込めます。評価の流れは企業ごとの運用に合わせて自由に設定できるため、例えば部門横断型のプロジェクト評価として、一次評価者をプロジェクトマネージャーに設定するなど、組織に縛られない柔軟な運用も可能です。システムから自動で評価依頼や提出のリマインドが送信され、提出状況や評価進捗は画面上で一覧表示されるため、関係者間の連携がスムーズになり、評価の進行状況も見える化され、マネジメントもしやすくなります。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。