SUZAKUの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  「SUZAKU（スザク）」とは、組織心理学とAIを活用して組織と人を支援する人材管理・タレントマネジメントシステムです。精度の高いアセスメント・サーベイを搭載していて、従業員それぞれのスキル・特性やエンゲージメント、組織の状況を見える化できます。AIでデータを分析することで、人と組織の成長を支援できることが特徴です。

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  ２

  従業員一人ひとりの情報を一元管理できます。年齢や入社日など属性情報から、異動履歴、研修履歴、資格情報、適性検査の結果まで、さまざまな情報を集約。項目は自由に設定できます。さらにいつでも検索できるため、必要な人材をいつでも閲覧できるでしょう。

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  ３

  「人材アセスメント」によって、従業員一人ひとりの特性を見える化できます。詳細な特性データを確認しながら、適切なマネジメントができることがメリット。デートの蓄積により経年変化をチェックできます。さらに成長・変化や研修の効果測定、新入社員のリアリティショックなど、データで可視化して育成に活用できることが魅力です。

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  ４

  蓄積した人材情報から、求めるスキルや経験を持つ人材を条件を指定して絞り込めます。膨大な人材情報やアセスメントデータをAIがスピーディーに分析して、職種や事業部ごとに活躍モデルを構築することが可能です。従業員ごとに事業や職種の適合度を表示することで、適切な異動や配置を支援します。

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  ５

  「SUZAKU」は、組織心理学に基づいた組織サーベイ「MSI＋」を搭載しています。人間関係やストレス要因、組織活性度、職務要因を見える化して、改善点を明確にできることが魅力です。事業部や入社年次、職位などさまざまな切り口から集計して、特定の対象を絞り込んで施策を実施できます。

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  ６

  離職した人の属性やサーベイデータ、HQ（本社・本部）をAIが分析して、離職予兆モデルを作成することが可能です。「リテンションマネジメント」の画面から、リテンション指数が下がっている従業員をすぐに把握。アドバイスコメントを参考にしながら適切にフォローでき、人材が活躍できる環境の構築や離職の防止につなげられます。

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  ７

  「SUZAKU」には、人材アセスメント「HQProfile」を搭載しています。活躍している人材のアセスメントデータをAIが分析して、自社で活躍できそうな人材を応募者の中から選び出せることて特徴です。自社に適した人材を、スピーディーにピックアップできるでしょう。応募者データを採用ナビからインポートして、システム上で管理することも可能です。

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