SAP SuccessFactorsとは
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ポイント
１「SAP SuccessFactors（SAPサクセスファクターズ）」とは、クラウド型人事ソリューションです。あらゆる情報を人事関連業務を一元で管理できます。人事・給与管理から目標・評価管理、後継者育成まで、業務プロセスを網羅。経営者や従業員など全員が利用でき、シームレスに情報を共有できます。データを根拠とした戦略的な人材マネジメントや業務効率化を、スムーズに実現できるでしょう。
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ポイント
２組織全体の人材状況を見える化して、戦略人事に役立てられます。事業や部門、個人など多彩な切り口でリアルタイムに把握。ダッシュボードから、リーダー候補や不足する人材、人員配置の課題をひと目で確認できることが魅力です。データを活用することで次のアクションが定まり、人事課題を解決へと導きます。
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ポイント
３「SAP SuccessFactors」では、人材をあらゆる面から評価することが可能です。部署・役職や勤続年数、リーダー経験、外国語スキル、評価結果などを参照できます。さらに後継者候補の有無や準備状況を把握できるため、より戦略的な人材の配置・育成につなげられるでしょう。
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ポイント
４定型業務を自動化・電子化することによって、従業員の生産性が向上します。ワークフローによりペーパーレス化を推進。身上変更は従業員自らおこなうことが可能です。目標・評価管理や研修受講、年末調整、支給明細をシステム上で実施することで業務負担を軽減でき、コア業務に集中できるようになります。
SAP SuccessFactorsの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
SAP SuccessFactorsの良い評判･好意的なレビュー
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育成関連業務や評価関連などの登録業務が一元化されました。さらに各内容が連携されるため、いちいち入力する手間がかかりません。2重管理の防止にもつながっています。
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トップメニューから各種機能にアクセスできるので、とても使いやすいです。機能面・データ面で人事業務を統合でき、業務効率化を実現できました。
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書類の記入から申請までの処理が、一つのシステムに集約できます。スピーディーに処理できるようになり、業務時間の削減につながったことがよかったポイントです。
SAP SuccessFactorsへの改善希望などのレビュー
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エラーメッセージが英語など、日本語への対応が不十分だと感じることがあります。
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専用のスマホアプリがあれば、さらに便利になると思います。
SAP SuccessFactorsを導入した結果、どうなった？
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個人情報や研修などの履歴が、一元管理できるようになりました。書類などもオンラインで提出できるので、従業員の負担軽減にもつながっています。
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個人ごとのレーティングをして、似た社歴や経験を有する従業員と簡単に比較できます。情報の活用によって、不公平感のない人事評価を構築できました。
SAP SuccessFactorsの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用や固定の料金
- 要問い合わせ
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
SAP SuccessFactorsの導入事例は?
どんな会社？
- スポーツ用品の製造・販売
- 従業員規模：10,000名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 断片化されていた人事制度を大きく変えられた。
- 人事の生産性を最適化して従業員同士のつながりを強化できた。
- 採用活動の合理化によってかかる時間を削減できた。
どんな会社？
- IT・通信
- 従業員規模：22万人
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 承認やワークフロー関連業務を担当者と共有できるようになった。
- グローバルレベルでデータを共有・管理できるようになった。