mieHRの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  mieHRとは、日本システム技術株式会社が運営している、企業内に蓄積された多様な人材データを活用し、管理者や従業員に対して新たな「気づき」を提供することで、定着率の向上や離職防止を促進し、組織全体の成長をサポートするタレントマネジメントシステムです。組織分析機能では、離職の予兆を早期に把握することが可能となり、それに応じたリテンション施策の有効性も可視化できます。また、従業員一人ひとりのスキル、能力、行動データ、適性検査の結果といった情報を一元管理し、各業務に必要なスキルの習熟度を把握することが可能です。mieHRによって、導入企業ごとに異なる課題や改善ポイントを明確にし、個人と組織の成長を同時に促進する仕組みが整っています。単なる情報の集約にとどまらず、課題発見から改善支援までを包括的に支援することが可能です。

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  ２

  mieHRでは、従業員の経歴、評価、スキル、特性といった情報を一元的に管理することができます。これにより、従来のイメージや経験に頼った人材配置から脱却し、客観的なデータに基づいた人材評価、配置、育成が可能になります。また、企業内で定義されたタスクやスキル、それぞれの習得状況やリスキリングの進捗を可視化できるため、個々の従業員がどの分野に強みを持ち、どのスキルが不足しているかを明確に把握できます。この仕組みにより、従業員のキャリアプラン作成にも活用でき、将来的な育成方針や配置戦略を立てる上での有力な判断材料となります。

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  ３

  mieHRでは、従業員のスキル習熟度をスコアとして分析・可視化することができ、人材開発カルテ機能によって、従業員が目指すキャリアの方向性を明確に示すことが可能です。社内で保有するデータだけでなく、外部サービスで得られるデータも取り込むことができ、多角的な切り口からの分析やグラフ化を実現します。これにより、従業員一人ひとりのスキル成長の推移や傾向を把握できるだけでなく、機械学習を活用した時系列予測によって、今後の成長可能性を見える化することも可能です。さらに、導入企業ごとに異なるニーズに応じて、オリジナルの分析グラフを柔軟に設計・出力できるため、自社の人材戦略に沿った活用がしやすく、より実践的なタレントマネジメントの実現に貢献します。

• ポイント
  ４

  mieHRでは、組織全体のデータ分析・可視化機能も充実しています。システムに蓄積された人材データをもとに、部署別や役職階層別といった多様な切り口での分析が可能です。可視化された情報は、1つの画面上で比較しながら確認できるため、組織全体の現状や課題を直感的に把握することができます。また、適性検査の結果や勤怠データなど、社内に存在する他のデータソースとも連携できるため、より詳細で柔軟な分析を実現します。これにより、離職の予兆を早期に察知しやすくなり、対策を講じる時間を確保することができます。さらに、各業務に必要なスキルと従業員の習得状況を把握できるため、スキルギャップの明確化や育成方針の策定にも役立ちます。

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