KING OF TIME 人事労務の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  KING OF TIME 人事労務は、人事・労務管理を効率化するための多機能なツールです。履歴管理機能では「適用日」の概念を用いて、どの情報がどの時点の給与計算に適用されるかを明確に管理できます。これにより、過去の変更履歴や将来の適用予定も一目で確認でき、情報の整合性が保たれます。また、フィルタリング機能を活用することで、必要なデータだけを条件に沿って抽出して出力することが可能となっています。前月との比較で変更があった項目だけをピックアップして出力することも可能で、給与計算時のチェック作業を大幅に効率化します。さらに、契約満了日や在留期間の終了、育児休業給付金の申請期限といった重要な期日について、管理者へ通知するアラート機能が用意されており、期日管理の抜け漏れ防止にも貢献します。

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  ２

  KING OF TIME 人事労務には、入社手続きの効率化を図るための機能が備わっています。従業員が自ら必要な情報を入力・申請できる仕組みになっており、これにより管理者の手間を大きく軽減できます。管理者はToDoリストを通じて各申請内容を確認し、漏れなく手続きを進めることが可能です。また、結婚や引越し、扶養家族の追加といった身上異動が発生した際にも、専用フォームを使って従業員から直接申請を受け付けることが可能となっており、申請内容の収集がスムーズに行え、情報の更新や管理も簡単になります。

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  ３

  KING OF TIME 人事労務を活用すれば、Web給与明細の発行も簡単に行えます。現在使用している給与ソフトからエクスポートしたデータを取り込むだけで、従業員はHTMLまたはPDF形式で給与明細を確認可能です。データ取り込み時のフォーマットは、給与ソフトの仕様に合わせて柔軟にカスタマイズできるため、特別な手間なく導入できます。また、このWeb給与明細機能は追加料金なしで利用可能なので、コストを抑えながらペーパーレス化を実現したい企業にとって非常に便利です。従業員の利便性向上にもつながるため、働きやすい環境づくりにも貢献します。

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  ４

  KING OF TIME 人事労務では、従業員情報の項目を自由にカスタマイズすることができます。必要な情報に応じて、好きな名称の項目を追加・編集できるため、自社独自の管理スタイルに柔軟に対応できます。操作もシンプルで、ドラッグ＆ドロップだけで項目を作成・並び替えできるので、ITに不慣れな方でも直感的に扱えるのが魅力です。現場の業務に合わせた情報管理を行いたい企業にとって、使い勝手のよい機能と言えるでしょう。

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