jinjerワークバイタルの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  jinjerワークバイタルとは、従業員情報を一元管理できるタレントマネジメントツールです。定点モニタリングを行い、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。定期的なアンケートを通じて、従業員のコンディションをリアルタイムで観測し、可視化します。これにより、従業員の生の声を把握し、従来の組織サーベイでは見落とされがちな課題を発見することができます。また、アンケートは自動で定期的に配信でき、PCやスマートフォンからログインなしで簡単に回答できるため、非常に高い回答率を実現しています。回答結果はリアルタイムで可視化され、部署別や個人別にアラートを設定することも可能です。これにより、コンディションの変化にいち早く対応し、迅速なアクションが取れるようになります。さらに、質問に対する回答だけでなく、従業員が自由にコメントを入力できるフリーコメント機能を備えており、より深いインサイトを得ることができます。

• ポイント
  ２

  jinjerワークバイタルは、これまでバラバラに管理されていた企業の人事データを一元的に統合することによって、業務効率を大幅に改善します。各種人事業務のデータベースを1つにまとめることで、情報の入力回数を削減し、廃棄作業の手間もなくすことができます。また、モチベーションや労働時間などの情報を蓄積・分析する機能があり、従業員のエンゲージメントを把握することができる点も優れています。これにより、離職率の低下が期待されます。

• ポイント
  ３

  jinjerワークバイタルは、社員の健康状態を総合的に管理するための機能を提供します。定期的な健康チェックを実施することで、社員の健康状態を把握することができます。また、社員自身が健康状態を自己管理できる仕組みも整っており、これにより社員の健康意識を高めることが可能です。さらに、健康状態に関するデータは管理者が簡単に閲覧できるため、迅速かつ適切に対応することができます。これにより、健康問題の早期発見や適切なサポートが可能となり、社員のパフォーマンス向上や離職防止にも繋がります。

• ポイント
  ４

  従来の労務管理は多くの場合、手作業で行われるため、時間と労力がかかり、効率的とは言えません。しかし、jinjerワークバイタルを導入することで、労務管理の多くのプロセスが自動化され、管理者の負担が大幅に軽減されます。労務管理における大部分が自動化されることで、企業は労務管理を効率化しながら、社員の健康状態を適切に管理することが可能になります。さらに、システムが自動で必要なデータを収集・整理するため、手動での作業が減り、ミスや漏れのリスクも軽減できます。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。