Hito-Compassの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  Hito-Compassとは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が運営しているタレントマネジメントシステムです。従業員の自律性を促しながら、組織全体のパフォーマンス向上を支援するタレントマネジメントシステムとなっており、人材情報を軸に、目標設定や評価、スキル管理までを一元的に管理できるため、日常のマネジメントや人材育成、配置検討などに幅広く活用できます。「ファインダー」「プロミス」「キャリア」の3パックで構成されており、必須となるファインダーに加え、自社に必要なパックを組み合わせることで柔軟な運用が可能となります。

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  Hito-Compassの必須パックであるファインダーは、人材情報を一元管理するための基本機能を提供するパックです。研修履歴や評価情報、スキルなどの各種人事データを集約し、組織全体の人材状況を把握することができます。このパックでは、連携元の人事システムや外部ファイルから取り込んだデータも表示可能で、役職や部署、スキルなどの条件で対象者を絞り込む検索機能も搭載されています。また、管理者の権限に応じて従業員一人ひとりの情報を確認することができ、ダッシュボード上では全社の人材状況を俯瞰して見ることができます。さらに、アンケート機能も用意されており、ストレスチェックや研修受講後のアンケートなど、メーカー提供のテンプレートをそのまま使うことも、自社の目的にあわせて自由に設計することも可能です。ファインダーは、組織全体を見渡しながら、将来的な人事施策や育成方針の立案に役立つ基盤として活用できます。

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  ３

  Hito-Compassプロミスは、目標設定と評価の仕組みを整えることで、従業員が納得感を持って働ける環境づくりをサポートします。MBOやOKRといった目標管理のフレームワークにも対応しており、すでに運用している評価制度をそのままシステムに落とし込むことができます。導入時には、メーカーが用意した評価シートのレイアウトを利用できるため、準備にかかる手間も軽減されます。さらに、コンピテンシー評価や多面評価など、さまざまな評価スタイルに対応しているため、自社の制度に合った運用がしやすい設計です。評価が完了した後は、評価の分布状況や傾向を確認する機能を活用して、評価が偏っていないかをチェックできます。

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  Hito-Compassキャリアは、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを築けるように設計された育成支援パックです。スキルの見える化を通じて、どんな能力を持っているのか、どこを伸ばしていきたいのかを明確にすることができます。システムには、あらかじめ幅広いスキルが定義されたプリセットが用意されており、従業員はそこから自分に合ったスキルを選んで入力するだけでスキル情報の登録が完了します。この手軽さにより、従業員自身が日常的にスキルを意識するきっかけとなります。また、キャリアの方向性を考えるための上司との対話、いわゆる1on1の機会を促す仕組みも整っており、部下の育成や適切な配置のための会話が自然と活性化されます。

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