クレクタの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  「crexta（クレクタ）」とは、人材開発や組織開発をサポートする人材・組織マネジメントツールです。人材データの集約・蓄積はもちろん、採用や配置、評価までを総合的におこなえます。最適な人材マネジメントと業務の効率化を実現できることがメリットです。

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  ２

  優秀な人材の共通項分析によって、自社に所属する優秀な人材の資質を明確にできます。共通する部分を分析することで、明確な人材要件の策定が可能です。採用基準を社内に展開して、評価基準を統一できます。さらに面接官トレーニングにより採用に関わる人材のスキルが向上。エンゲージメント情報を開示すれば、社風を可視化して応募者を惹きつけられるでしょう。

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  ３

  「クレクタ」では、移動履歴や資格情報、さらにパーソナリティなどの潜在情報など人材情報を可視化できます。ポジションごとに要件定義でき、異動した際は異動シミュレーションが可能です。キャリア面談記録の蓄積によって、異動前・後の現場フォローがしやすくなります。

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  ４

  評価マニュアルの配信により、評価者のスキルを強化。さらにリサーチや自社の評価制度に関するテストを通して各組織の評価運用状況を見える化することで、組織に応じた施策を実施できます。高業績者の分析やアンケートの活用により、時代に応じて評価制度をチューニングできるでしょう。

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  ５

  エンゲージメントとその高低に影響する要因までを可視化できます。管理職のマネジメント方針や人事施策に優先順位付けすることで、効率的に実施できるでしょう。アクションプランの可視化や進捗確認、共有により、確実なエンゲージメントの向上につなげられます。エンゲージメント向上の意義を発信することによって、施策の効果を高めることが可能です。

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  ６

  「クレクタ」では、離職と相関のある指標を用いてリサーチすることで離職の真因を明確にできます。部下のモチベーションアップのための学習によって、離職真因にあわせたスキルを向上。さらに面談内容は蓄積・可視化できます。離職防止策の効果検証と分析を繰り返しPDCAをまわすことで、離職を防止できるでしょう。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。