ラフールサーベイの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  ラフールサーベイは、組織と従業員の両方の視点から課題を捉え、改善へと導くことに特化した組織改善ツールです。診断だけで終わらせず、具体的な対策の検討・実行までを視野に入れた設計がされており、全体の流れが一貫している点が特徴となっています。また、操作性やわかりやすさにもこだわっており、管理する側にとっても、利用する従業員にとっても使いやすい設計が魅力的です。そのため、サーベイ結果の分析からアクションの検討までがスムーズに進み、担当者の負担を軽減しながら、実効性のある組織改善を進めることができます。料金体系としては、月額16,000円から利用可能です。

• ポイント
  ２

  ラフールサーベイでは、目的や頻度に応じて使い分けができる2種類の調査形式が用意されています。1つは月に1回程度の実施を想定した「ショートサーベイ」で、全19問と手軽に回答できる内容となっており、従業員のコンディションや組織の雰囲気をリアルタイムで把握するのにおすすめです。もう1つは「ディープサーベイ」で、半年に1回の実施を想定した全144問の網羅的な調査方法となります。組織や個人の課題をより深く掘り下げ、根本的な要因分析に役立ちます。どちらの形式も、自社独自の設問を複数追加することが可能なため、従来の社内アンケートやES調査、ストレスチェックの内容を一つにまとめて実施することができます。

• ポイント
  ３

  ラフールサーベイのサマリー画面では、組織全体の状態を点数や偏差値、ランクといった形式で視覚的に確認できるため、現状の課題をひと目で把握しやすくなっています。表示は個人単位だけでなく、組織全体や部門別といった切り口でも確認でき、状況に応じた柔軟な分析が可能です。さらに、「心と体」「人間関係」「組織の理解」といったテーマ別に結果が整理されており、特に注意すべき領域を見極めやすくなっています。各設問ごとの回答内訳や、前回・前々回の結果との比較もできるため、数値の変化やその背景にある要因を具体的に捉えることができ、対策検討に説得力を持たせる材料としても活用できます。

• ポイント
  ４

  ラフールサーベイは、単なる組織診断にとどまらず、組織風土の改善や従業員の意識向上を促すさまざまな付帯サービスも備えています。たとえば、「感謝のキモチ」というエンゲージメント向上ツールは、日常的に感謝や称賛を伝え合う文化づくりを支援するもので、従業員同士の信頼関係を強化し、部署間の連携も促進します。さらに、「ラフコイン」は、従業員が日々のコンディションを入力することで貯まるインセンティブ制度で、貯めたコインはコンビニや飲食店で使えるギフトと交換可能です。この仕組みにより、従業員の健康意識やモチベーションの向上が期待できます。また、毎日の「コンディションチェック」機能を活用すれば、睡眠やストレス、やる気の変化などをグラフで見える化でき、従業員自身のセルフケアを促すツールとしても有効です。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。