ilodoli(イロドリ)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  ilodoliは、従業員一人ひとりの価値観や心理状態を可視化し、組織全体の人材マネジメントに活かすことを目的としたタレントマネジメントシステムです。人材の流動化が進む中、従業員が「辞めたい」と言い出した時点では、すでに離職の決意が固まっているケースが多く、企業側の対応が後手に回ることも少なくありません。さらに、退職理由の多くが表面的なものにとどまり、本音は語られずに離職されてしまうという現実もあります。こうした背景を踏まえ、ilodoliでは、定期的なアンケートを通じて個人の価値観を把握する「マインドサーベイ」と、日々の心理的状態を把握する「パルスサーベイ」を組み合わせ、従業員の本質的な課題や変化を早期に捉えることを可能にしています。このデータをもとに、組織は適切なタイミングで効果的なアクションを講じることができ、離職リスクの軽減や職場のエンゲージメント向上へとつなげることができます。

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  ２

  ilodoliは、従業員の価値観や仕事へのエンゲージメントを継続的に可視化することで、個人と組織の両面における課題の特定と改善を支援するタレントマネジメントシステムです。定期的に実施される従業員調査を通じて、働き方や仕事に対する考え方、モチベーションの源泉など、個人の深層にある価値観を明らかにし、それが現在の組織にどう影響しているかを分析。組織全体の傾向はもちろん、個人単位でもエンゲージメントの強弱や心理的な状態を把握できます。

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  ３

  ilodoliでは、従業員のエンゲージメントに影響を与えている要因を調査によって明確にした後、その結果をもとに、100種類以上の改善施策の中から最適なアクションをAIが自動でレコメンドします。これにより、従業員一人ひとりの価値観や状態に合わせた、きめ細かな対応が可能となり、施策の精度と実効性が大きく向上します。レコメンドされたアクションはすぐに実行に移すことができ、導入企業はスピーディに改善サイクルを回すことが可能です。また、単にアクションを提示するだけでなく、ilodoliを運営するアポロ株式会社のコンサルタントやパートナー企業と連携することで、施策の導入から運用、さらにはその効果の検証・振り返りまで、一連のプロセスを手厚くサポートします。

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  ilodoliは、従業員の仕事に対するエンゲージメントや価値観を把握するためのサーベイ機能を備えており、組織全体だけでなく、個人単位での強みや課題を明確にすることができます。調査結果はリアルタイムで反映され、実施直後からすぐに状況を把握できる点が大きな特長です。画面の操作性にもこだわっており、従業員・管理者の双方が直感的に情報を読み取れるシンプルなUIを採用。一方で、組織全体の傾向を多角的に分析できる高度な分析機能も搭載しており、担当者がデータに基づいた判断を迅速に行えるよう設計されています。

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