CAPSストレスチェックの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  CAPSストレスチェックは、2015年のストレスチェック制度義務化に合わせてサービスを開始して以来、長年にわたり蓄積してきた実績とノウハウをもとに、企業のメンタルヘルス対策を支援しています。導入から運用、結果の活用までをトータルにサポートし、制度対応を円滑に進めることが可能です。さらに、地域に根ざした予防医療に取り組む「医療法人社団ナイズ（キャップスクリニック）」との連携により、医療的な視点を取り入れた信頼性の高いサービスを実現。実施結果の活用や、必要に応じた医師による面談の手配など、実務的な支援にも対応できる体制が整っています。

• ポイント
  ２

  CAPSストレスチェックでは、企業ご担当者様の負担を最小限に抑える運用体制が整えられています。担当者が行うのは、必要な実施情報の共有のみ。準備段階から、個人ごとの結果通知、高ストレス者の抽出といったプロセスまで、すべて専属の担当者が一貫して対応します。さらに、基本料金内で提供されるサービス内容が非常に充実している点も大きな特長です。多くの業務を代行しながら、コストは抑えられており、初めてストレスチェックを実施する企業や、体制にリソースを割けない企業にとっても導入しやすい設計となっています。

• ポイント
  ３

  CAPSストレスチェックは、受検方法の柔軟性にも優れており、WEBと紙（マークシート）のいずれにも対応しています。従業員の環境や業務状況に合わせて、どちらか一方での実施はもちろん、併用による実施も可能です。これにより、ITリテラシーや勤務形態が異なる多様な従業員にも対応しやすくなっています。さらに、メールアドレスを持たない従業員のWEB受検にも対応できるほか、高ストレス者のフォローとして、必要に応じて産業医の面談を紹介することも可能です。

• ポイント
  ４

  CAPSストレスチェックでは、多くの個人情報を取り扱うサービスの特性を踏まえ、情報セキュリティ体制の強化に注力しています。その一環として、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC27001」を取得しており、業務全体で高度なセキュリティ基準を遵守しています。ストレスチェックでは、従業員の健康に関するセンシティブな情報を扱うため、情報の漏洩や不正アクセスへの対策が不可欠です。CAPSでは、厳格な管理体制のもとでデータの取扱い・保管を行い、外部からのリスクにも適切に対応できる運用を徹底しています。

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