WILL CANVASの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  WILL CANVASは、企業が抱える状況を整理しながら組織づくりを後押しする仕組みとして位置づけられており、HR-Techの観点から業績向上をめざす調査ツールとして活用されています。JTBグループが約30年にわたり積み上げてきたワーク・モチベーション研究を基盤に整備された手法を用いて、組織の動きや意識を丁寧に把握できるように設計されました。基本診断では、働く人の意欲や行動に影響する要因を5つのカテゴリーと28のサブカテゴリーに分けて抽出し、所属メンバーの感じ方や置かれた状態、潜在的な課題までを見えやすくすることで、改善に向けた手がかりを得ることができます。

• ポイント
  ２

  WILL CANVASは、28のサブカテゴリごとに多様な施策例を示し、利用者の立場に沿った改善案を把握しやすいよう構成されています。また、約700種の施策を備えているため、状況に応じた手立てを探しやすく、自社事情に合わせた検討もしやすい仕組みになっています。さらに、各分野で組織開発を支援してきたコンサルタントに相談すれば、固有の背景を踏まえつつ先入観に縛られない方法を導きやすく、実行に移す際の迷いも減るでしょう。

• ポイント
  ３

  WILL CANVASは、約30年にわたるモチベーションコンサルティングの知見をもとに、5つのカテゴリと28のサブカテゴリを体系化しており、これらを指標として活用できるようになっています。基本診断サーベイでは、組織の一般的な健康状態を把握するだけでなく、自社がめざす姿を踏まえて具体的な目標を設定し、その目標に照らした現在の状況を数値として示すことができます。汎用的な診断と、各組織が描く将来像に沿った状態把握の両方を行える仕組みとなっているため、目標との距離感を理解しやすくなります。

• ポイント
  ４

  WILL CANVASでは、従業員が結果を理解する力を前提としつつ、提示される画面自体の見やすさにも配慮しており、分析内容を直感的に把握できるよう表示方法を整えています。視認性を高めることで、どの課題から着手すべきかを判断しやすくし、改善の流れを描きやすくなるよう工夫されている点が特徴的です。また、WILL CANVASは、管理職が自部署のメンバーの状況を把握できる仕組みも備えており、少なくとも四半期ごとに進み具合を確かめ、適切な働きかけを行うことが重要だと位置づけています。

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