HR-PROGの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  HR-PROGは、企業と従業員の双方が抱える課題を把握できる従業員満足度調査のツールで、特に改善点を具体的に示す適性診断サービスを導入したい企業に向いています。2名まで利用できる無料トライアルも用意されているため、導入前にどのような効果があるかを実際に試して確認したい場合にも適したサービスです。

• ポイント
  ２

  HR-PROGは他社サービスと比べて、分析力や対策提案の精度、適性診断の内容に大きな違いがあります。分析は行動特性と取り組み姿勢の2つの観点から行われるため、より精密で具体的な結果が得られます。その診断結果に基づき、個人ごとに取り組むべき施策まで示されるため、実際に改善行動に移す確率が高まります。さらに適性診断では、個人の今後あるべき姿勢や行動特性にまで踏み込んだ具体的な評価が可能となっており、より実践的な改善に役立てられます。

• ポイント
  ３

  HR-PROGで得られる人材診断の結果は、多様な場面で活用できます。たとえば、入社前の候補者に対して診断を行うと、採用面接での質問内容を具体化でき、選考基準の方向性を明確に定めることができます。また、在籍している従業員や元従業員に適用すれば、現状の把握に加えて企業の弱点を明らかにし、今後の対応策を検討する材料として活かせます。こうしてHR-PROGを通じて客観的に企業診断を行うことで、企業の成長につながる判断や施策をより的確に行えると言えます。

• ポイント
  ４

  企業診断サービスは、対象となる企業ごとに状況が異なるため、オーダーメイドのように適切な診断を受けつつも、手続きは分かりやすく簡単に進めたいものです。HR-PROGでは、サービス開始までの流れを例として6つの過程で展開しています。まず、電話や問い合わせフォームから申し込みを行うと、サービス担当者が企業の現状や希望内容を詳しく確認します。その確認内容をもとに診断内容を決定し、必要に応じて修正を加えたうえで企業側と最終的に確定します。意図しない作業が行われないように各工程でしっかりとチェックが組まれており、安心してサービスを利用できる体制となっています。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。