採用係長とは
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ポイント
１「採用係長」は、採用ブランディングから採用プロモーション、採用選考まで、採用業務をトータルでサポートする採用マーケティングツールです。
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ポイント
２テンプレートや画像のアップロード、会社PR文の自動生成など、求人作成に関する豊富な機能を活用することで、応募者の興味を引く魅力的な求人票を簡単に作成できます。
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ポイント
３求人検索エンジンを採用サイトに一括連携して求人をスタートでき、さらに応募者の情報ややりとりの一元管理によって採用業務を大幅に効率化できます。
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ポイント
４「採用係長」は電話サポートとメールサポートを提供しており、使い方や応募者の集客、求人票の書き方までを、専門的な知識をもつスタッフが丁寧に支援します。
採用係長の評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
採用係長の良い評判･好意的なレビュー
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フォーマットに従って入力するだけで専門知識がなくても求人票を簡単に作成でき、大手求人サイトともスムーズに連携できます。
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記載すべき自社の情報やアピールすべきポイントがわかりませんでしたが、具体的なテンプレート例があるので、一部を変更してそのまま掲載できました。
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採用サイトを一から作成する必要がなくなり、採用活動をスムーズに進められるようになったと実感しています。
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応募通知から返信画面に移動でき、返信テンプレートも用意されているので、応募者に対してスピーディーに対応できるようになりました。
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採用エージェントや紹介予定派遣を利用していたときと比較して、大幅にコストを削減できたのも、導入してよかったと感じるポイントです。
採用係長への改善希望などのレビュー
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ユーザーインターフェースがわかりづらく、求人編集のときにやや戸惑うので、項目を細分化してもらいたいです。
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採用担当者のスケジュールをチェックしたいので、各スケジュールツールと連携できるようになるとさらに便利だと思います。
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求人募集があったときすぐに対応できるように、アラートで通知してくれる機能があると助かります。
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テンプレートのデザインは標準的なものが多く、数もあまり多くないので、もっと種類を増やしてほしいです。
採用係長を導入した結果、どうなった？
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採用係長を導入する前は、複数媒体ごとにわざわざ情報を入力する必要がありました。
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導入後はフォーム入力によって一括で掲載できるようになり、手間や時間を大幅に削減できたと感じています。
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情報を即時更新できるため、応募者の反応に応じて求人の内容を柔軟に変更できるようになったのもよかったポイントです。
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応募者とのやりとりや手続きなど採用業務をシステム上で実施することで工数を削減でき、担当者の負担軽減と業務効率化につながりました。
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採用係長を導入してから求人への問い合わせ数が増えたため、自社にマッチした人材を効率よく探せています。
採用係長の料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 0円
- 月額費用や固定の料金
- スモール
月額料金（1年契約）：9,800円
月額料金（6ヶ月契約）：15,800円
ライト
月額料金（1年契約）：19,800円
月額料金（6ヶ月契約）：25,800円
ベーシック
月額料金（1年契約）：25,800円
月額料金（6ヶ月契約）：29,800円
プロ
月額料金（1年契約）：39,800円
月額料金（6ヶ月契約）：45,800円
エンタープライズ
月額料金（1年契約）：59,800円
月額料金（6ヶ月契約）：65,800円 - その他に発生する費用
- オプション
求人票作成代行：10,000円/1件
独自ドメイン：3,000円/月
応募フォームカスタマイズ：1,000円/1項目
採用動画制作サービス：150,000円
無料のトライアルプランを提供
採用係長の導入事例は?
どんな会社？
- 飲食・フード
- ラーメン店を4店舗経営
導入成果やどんな課題解決になったか？
- コストを押さえた採用活動が可能に
- アドバイスを参考に求人情報を変更したことで閲覧数がアップ
- 店舗拡大による募集職種変更にも柔軟に対応
どんな会社？
- レジャー・エンタメ
- 1,500名以上
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 求人票や応募者などの対応を一元化
- 担当者同士の連絡が減ったことで採用活動を効率的に
- 短期間で50名以上の大量採用を実現