HRBrain 組織診断サーベイの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  HRBrain 組織診断サーベイは、株式会社HRBrainが提供している組織状態を可視化するための診断サーベイサービスです。国内で初めての従業員エクスペリエンスクラウドとして位置付けられており、エンゲージメントの向上をはじめ、活躍している人材の離職防止や、企業理念の浸透、組織風土の変革、さらに人的資本に関する情報開示への対応まで幅広い課題解決を支援します。従業員の満足度だけを見るのではなく、従業員が何を期待しているのかを把握できる点が特徴で、根本的な課題の特定から具体的な改善アクションの実行までつなげることが可能です。そのため、人事部門だけでなく、経営層や現場レベルなど多様な場面で活用できるサービスとして注目を集めています。

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  ２

  HRBrain 組織診断サーベイでは、従業員が評価に対して抱いている期待と、実際の受け止め方との間に生じる差を可視化することで、組織が抱える課題を把握できます。加えて、細かく設計された設問を通じて課題の背景要因を掘り下げ、従業員一人ひとりに対してどのような改善行動が必要かを判断するための支援を行います。直感的に操作できるUI/UXを採用しているため、組織診断サーベイを初めて導入する場合でも安心して利用できる点が特徴です。回答内容は自動的に下書き保存される仕組みになっており、途中で操作を中断した場合でも続きから再開できます。さらに、設問内容や配信対象、配信スケジュールなどを柔軟に設定でき、導入企業の状況に合わせたサポート体制も整えられています。

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  ３

  HRBrain 組織診断サーベイでは、部署や年齢、役職、性別、評価データなど多様な人材データを分析軸として活用でき、企業ごとに異なる本質的な課題を明らかにすることが可能です。独自のアルゴリズムを用いて、人事、経営、現場それぞれの立場から取るべき改善アクションを提示してくれるため、単に課題を把握するだけでなく、どの課題から優先的に取り組むべきかを判断しやすくなります。

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  HRBrain 組織診断サーベイでは、人的資本の情報開示に求められる人材データの収集や、従業員エンゲージメントの状態を数値として把握することが可能です。人的資本開示に関する調査研究であるESG投資と人的資本の開示研究会への参画に加え、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究も実施しており、信頼性の高い知見が反映されています。また、人材データベースと一体化したシステム構成となっているため、CSVやAPIを用いて基幹システムとのデータ連携が行えます。さらに、部署異動や組織改編が発生した場合でも、柔軟に対応できる点が特徴です。

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