COMPANY給与計算とは
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ポイント
１COMPANY給与計算は、大手企業向けに設計された給与計算システムで、人事・勤怠データと連携し、複雑な給与制度にも対応できる柔軟な計算機能を備えています。月例給与や賞与の自動計算に加え、日割計算、遡及計算、海外給与計算といった多様なケースにも対応可能です。これにより、各社固有の給与ルールに基づいた正確な給与支給を実現します。また、支給・控除内容を視覚的に表示する給与明細機能や、計算プロセスの可視化・比較機能により、計算結果の検証やミスの発見も効率化されています。
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ポイント
２COMPANY給与計算は、月例給与・賞与における細かな計算設定を可能とし、端数処理や計算順序などを自由にカスタマイズできます。日割計算機能では、休職・退職などによる支給額の按分や、給与項目ごとの日割方法設定が行えます。さらに、過去の勤怠・人事データ修正に対応した遡及計算では、数年分のさかのぼり計算にも対応しており、通常計算との差分や社会保険料の変更も確認できます。海外勤務者に関しては、赴任地情報や家族帯同の有無などの情報管理に加え、グロスアップ計算や手取基準での算出も行えます。
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３COMPANY給与計算は、福利厚生・社会保険領域でも多機能を備えており、通勤交通費の自動計算や、財形貯蓄・持株会・貸付金などの制度管理を給与計算と連携して処理できます。寮・社宅の入居者管理や利用料の引き去りも可能で、福利厚生関連の処理を一元化できます。社会保険では、e-GovとAPI連携し、届出作成から電子申請、公文書取得までを一括して実施可能です。また、住民税や年末調整にも対応し、申告・計算・帳票出力までをシステム上で完結できるため、法令対応を含む各種行政手続の電子化も実現します。
COMPANY給与計算の評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
COMPANY給与計算の良い評判･好意的なレビュー
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COMPANY給与計算への改善希望などのレビュー
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COMPANY給与計算を導入した結果、どうなった？
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COMPANY給与計算の導入事例は?
どんな会社？
- 業種：パン、和・洋菓子、調理パン・米飯類の製造・販売、製菓・米菓の販売、 ベーカリーの経営、コンビニエンスストア事業
- 規模：10,001名～
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 業種や規模が異なるグループ会社でも柔軟に対応できるため、1つのシステムで全社を統合管理でき、運用・開発コストも抑えられています。
- 制度改定へのスピーディな対応や設定の使い回しが可能になり、自社で調整・運用できる体制が整ったことで、生産性が大幅に向上しました。
- 段階的な導入と丁寧な現場説明により、現場の理解と協力を得ながら混乱なく展開。結果として、グループ全体の管理レベルとガバナンスが向上しました。
どんな会社？
- 業種：国内の会計事務所（税理士事務所、税理士法人および税理士業務に従事する公認会計士事務所）に対する情報サービスと、地方公共団体（市町村等）に対する情報サービスの提供およびソフトウェア開発等
- 規模：2,001～5,000名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 人事情報の履歴管理が可能になり、2,400名分の検索・集計作業が大幅に効率化。従来より2日分の工数を削減できました。
- 評価データの入力から集計までを一元化できたことで、人的ミスやマクロのトラブルが解消され、部門長の負担も大きく軽減されました。
- 全社で同じ人事データを共有できる環境が整い、適材適所の判断やタレントマネジメントに時間を割ける体制づくりが進んでいます。