Universal勤次郎とは
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ポイント
１Universal（ユニバーサル）勤次郎は、勤怠状況と健康を一元管理できる勤怠管理システムです。従業員一人ひとりの日常的な健康・体調・心の状態を可視化することで、適切な対策につなげます。
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ポイント
２勤怠状況とあわせて、健康診断の受診状況を管理できます。未受診者に対して、スピーディーに受診のリマインドが可能です。
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ポイント
３「Universal勤次郎」なら、多様な業種業態の働き方や企業の独自ルールに対応できます。勤務間インターバル制度にも適用でき、従業員の事故リスクや過労を軽減。安心して働ける環境を提供できるでしょう。
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ポイント
４アプリを使用することで日頃の健康を管理でき、健康診断の予約やデータ分析でおこなえます。AI健康予測によって将来のリスクに備えられるでしょう。アルコールチェックや特殊健康診断にも対応しています。
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ポイント
５利用する機能や立場にあわせて、使いやすくトップページをカスタマイズすることが可能です。必要な項目だけを表示することで確認しやすくなり、情報の登録や取得をスムーズにおこなえます。
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ポイント
６他社サービスとの幅広い連携によって機能を拡充できます。顔認証や個人データ管理とのシームレスなデータ連携により、業務効率化につなげられるでしょう。
Universal勤次郎の評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
Universal勤次郎の良い評判･好意的なレビュー
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夜勤や当直などさまざまな勤務形態に対応できるところが特徴です。
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自由に勤怠形態をカスタマイズできるため、自社にあわせて最適化できます。
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サポートが手厚いのがUniversal勤次郎の魅力です。
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企業ごとに異なる労務管理についてヒアリングしたうえで、運用までをサポートしてくれます。
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専門知識をもったアドバイザーによる支援を受けることで、勤怠管理をそのままデジタル化できました。
Universal勤次郎への改善希望などのレビュー
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導入におけるスケジュールがわかりにくい部分がありました。
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慣れるまで操作がわからない部分が多いため、説明書を充実させてほしいです。
Universal勤次郎を導入した結果、どうなった？
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Universal勤次郎を導入する前は紙で勤怠管理をしていました。
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打刻や時間外申請、休暇申請などをシステム上で実現できるようになったことが、よかったポイントです。
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給与計算システムと勤怠実績を連動することで、大幅な業務効率化につながりました。
Universal勤次郎の料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用や固定の料金
- 要問い合わせ
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
無料デモ有
Universal勤次郎の導入事例は?
どんな会社？
- 小売・サービス
- 従業員規模 301～1000名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 申請業務のシステム化によって勤怠管理社の作業負担を軽減できた。
- タイムリーな申請承認が可能になった。
- ストレスチェックをシステム上でおこなうことで健康管理が効率化できた。
どんな会社？
- 製造
- 従業員規模 101～300名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 従業員一人ひとりにあわせてシステムを設定することにより多様な働き方に対応できた。
- 承認をデジタル化することでテレワークにスムーズに移行できた。
- 集計作業の工数削減によって他の業務に時間を割けるようになった。
どんな会社？
- 小売・サービス
- 従業員規模 1001名以上
導入成果やどんな課題解決になったか？
- リアルタイムの勤務状況を可視化することで長期間労働を抑制できた。
- テレワークをしている従業員の勤務状況を正確に把握できるようになった。
- 長時間労働に関する従業員の意識調査の数値がよくなった。
- 勤務実態を管理職や総務が可視化することで働き方改革に寄与につながった。