TimeWorksの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  TimeWorksは、複雑な勤務形態や業種に対応しながら、勤怠情報を一元管理できる柔軟な勤怠管理システムです。クラウドとオンプレミスの両方に対応しており、企業ごとのIT環境や運用体制に応じた導入が可能です。TimeWorksの特長の一つが、打刻方法の選択肢の多さにあります。非接触ICカードやパソコン、スマートフォン、QRコード、生体認証など、多様な打刻スタイルから運用に合ったものを選べるため、現場の実態に即した勤怠記録が実現できます。また、働き方改革関連法への対応として、労働時間の上限管理や有給休暇の取得状況などに応じたアラート機能を搭載しており、過重労働や法令違反を未然に防ぎ、コンプライアンスを意識した勤怠運用を支援します。

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  ２

  TimeWorksは、企業ごとの勤務環境や働き方に応じた柔軟な打刻手段を備えている点が特徴です。オフィス勤務にはICカードや静脈認証などのセキュリティ性を重視した打刻方法を、リモートワークや外出先での勤務にはPCやスマートフォンによる打刻機能を提供し、多様な就業形態に対応します。さらに、PCログや入退室記録を独立して取得し、それらと打刻データとの乖離を自動でチェックできるため、打刻漏れや不正打刻の防止にもつながります。

• ポイント
  ３

  TimeWorksは、労働基準法に基づいた適正な勤怠管理を支援するため、実務に即したアラート機能とアドバイス機能を搭載しています。たとえば、月間残業時間の上限接近や有給休暇の未取得、勤務間インターバルの不足といった状況に応じて、自動的にアラートが発信されます。これらの通知は、対象となる従業員本人だけでなく、部門長や人事管理者にも共有されるため、組織全体で労務状況を把握しやすくなっています。また、「今月の残業時間を◯時間以内に抑えるように」といった具体的なアドバイスも表示されるため、個別対応の判断材料にもなり、コンプライアンスの徹底に寄与します。

• ポイント
  ４

  タイムワークスには、残業や休暇などの申請業務を効率化するためのワークフロー機能が標準で搭載されています。ワークフロー機能では、申請経路が人事情報に基づいて自動的に設定されるため、組織変更や異動があっても承認ルートを手動で修正する必要がありません。また、承認の依頼や完了については電子メールで通知されるため、申請や承認の滞りを防ぎ、スムーズな処理が可能です。さらに、承認者が不在の際にも業務が滞らないよう、代理承認の設定が可能となっており、柔軟な運用に対応しています。申請画面や申請内容は企業の運用に合わせてカスタマイズでき、承認された申請内容は勤怠の記録に即座に反映されるため、記録漏れや二重入力のリスクも低減されます。

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