e-就業OasiSの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  e-就業OasiSは、株式会社ニッポンダイナミックシステムズが提供するASP型の勤怠管理システムで、初期設定をメーカー側が行う「メーカー設定型」を採用しています。この仕組みにより、企業側の導入負担を抑えつつ、自社の就業規則や運用に合った形でシステムを立ち上げることができます。基本機能として、出退勤の記録や残業時間の把握、各種申請業務への対応など、勤怠管理に必要な項目が揃っており、日常業務をシステム上で一元的に処理することが可能です。特にアラート機能は、設定された基準に基づいて自動で通知が行われるため、従業員自身が勤務状況を意識しやすくなり、自主的な労働時間管理を促す点で高く評価されています。また、就業規則に沿った柔軟な設定が可能で、多様な働き方や制度に対応できる設計となっており、制度変更時にも柔軟に運用を継続できる点が強みです。

• ポイント
  ２

  e-就業OasiSは、働き方の多様化に対応する柔軟性を備えた勤怠管理システムです。固定勤務やフレックス勤務、フルフレックス、時短勤務といった一般的な勤務形態はもちろん、月間変形労働や複雑な勤務パターンにも対応でき、100種類以上の勤務区分を設定することができます。これにより、企業独自の就業ルールや運用にも無理なくフィットさせることが可能です。また、打刻方法も多彩で、スマートフォンやPCからの打刻はもちろん、ICカード、タイムレコーダー、さらには顔認証にも対応しており、複数の打刻手段を併用した運用も可能です。場所や業務内容に応じて最適な打刻環境を整えることができるため、現場の実情に合わせた柔軟な勤怠管理を実現します。

• ポイント
  ３

  e-就業OasiSには、残業時間の超過や36協定違反、休暇取得状況などに対応した多彩なアラート機能が搭載されており、勤怠管理上のリスクを早期に把握できる仕組みが整っています。アラートはシステムのホーム画面上に表示されるだけでなく、メール通知にも対応しているため、関係者へリアルタイムに状況を伝達することが可能です。また、PCのログオン・ログオフ時刻を客観的に取得・記録できる「ez-PCLogger」と連携させることで、サービス残業などの見えにくい労働時間も把握できるようになり、適正な勤務実態の管理に貢献します。さらに、「乖離アラート機能」により、自己申告と客観的記録との間に大きな差異があった場合には自動で警告が表示され、不正な申告の抑止やコンプライアンス意識の向上にもつながります。

• ポイント
  ４

  e-就業OasiSは、勤怠管理にとどまらず、プロジェクトや作業ごとの工数管理にも対応しており、業務の可視化と原価管理の強化を支援します。日報画面を通じて、従業員がプロジェクト別・作業内容別に工数や経費を入力できるため、「誰が、どの業務に、どれだけの時間とコストをかけたのか」を明確に把握することが可能です。また、これらの集計データはCSV形式での出力が可能となっており、原価管理システムやプロジェクト管理システムとのスムーズなデータ連携にも対応しています。

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