ALIVE SOLUTION TAの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  ALIVE SOLUTION TAは、遵法性と正確な時間管理を重視した勤怠管理システムです。多様な打刻手段に対応しており、タイムレコーダーやWeb上の打刻、生体認証に加えて、PCのログオン・ログオフ情報や入退室管理システムとの連携にも対応しています。客観的な就業記録を多角的に取得でき、実際の労働時間と申告内容との乖離を可視化することが可能です。また、36協定の上限を超過しそうな場合には事前にアラートを表示するなど、法令遵守を支援する機能が組み込まれており、企業のコンプライアンス強化に寄与します。さらに、従業員の健康管理に関わる情報もシステム内で確認できるため、長時間労働の予防や早期対応を含めた総合的な勤怠・労務管理が実現できます。

• ポイント
  ２

  ALIVE SOLUTION TAは、勤務時間をリアルタイムにシステムへ反映できる仕組みを備えており、時間外労働や連続勤務の状況を常に確認できる点が大きな特長です。これにより、長時間労働の兆候を早期に捉え、必要な対応を迅速に行うことが可能になります。さらに、36協定の内容に応じた注意喚起メールの自動送信機能や、月末に向けた残業時間の予測値の表示も行えるため、従業員本人や管理者が事前に状況を把握し、労働時間の適正化に向けた行動をとることができます。

• ポイント
  ３

  ALIVE SOLUTION TAは、多様で複雑な勤務形態に柔軟に対応できる点が大きな特徴です。一般的なフレックスタイム制やシフト勤務、テレワーク、在宅勤務、時短勤務、時差出勤に加え、一日に複数回勤務するケースや日をまたぐ勤務など、従来の勤怠システムでは対応が難しいパターンにも対応できます。また、休暇管理の面でも充実した機能を備えており、時季指定休暇や子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得、失効した有給休暇の積立管理、さらには時間単位の有休取得にも対応しています。

• ポイント
  ４

  ALIVE SOLUTION TAは、豊富なパラメータ設定機能を活用することで、多くの企業において標準機能だけで柔軟な運用が可能です。一方で、ユーザー企業ごとの就業規則や運用フローに合わせたアドオンや個別カスタマイズにも対応しており、独自の勤怠ルールや業務プロセスにもフィットするシステム構築ができます。導入時には専任のシステムエンジニアがコンサルティングから稼働後のサポートまでを一貫して担当するため、初めて勤怠管理システムを導入する企業や、社内にシステムに詳しい担当者がいない企業にとっても安心して導入・運用を進めることが可能です。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。