ゼッタイ！評価の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  ゼッタイ！評価は、あしたのチーム社が提供するクラウド型の人事評価運用サービスです。従来の評価制度で生じやすい曖昧さや不公平感といった課題を解消し、社員のモチベーション向上や組織全体の活性化を支援します。ゼッタイ！評価の導入によって評価基準が明確化され、評価結果と報酬が連動する仕組みによって、社員が自分の成果を意識しやすくなるなどのメリットがあります。

• ポイント
  ２

  ゼッタイ！評価の導入においては、まず組織の現状把握から始まります。会社から提供された就業規則や賃金データ、組織図などの資料をもとに、経営者や人事担当者へのインタビューを実施し、従業員やスタッフがどのような役割で会社に関わっているかを把握します。その情報をもとに組織図やヒアリング結果を分析し、組織全体の運用ルールや従業員が四半期もしくは半期ごとにどのような行動を取るべきかといった行動特性を整理します。既に評価制度や運用ルールが存在する場合は、その稼働状況を確認し、必要に応じて改正案を提案してくれます。

• ポイント
  ３

  ゼッタイ！評価では、まず経営者や人事担当者と対話を重ね、経営理念や人材育成への考え方、現行の人事評価における課題を把握します。そのうえで、管理職やマネージャー、一般社員それぞれに求める役割や行動、業績方針、今後の社員育成の方向性について具体的にヒアリングを行い、その内容を評価制度に反映させます。人事評価の知識がない場合でも、どの程度の制度を構築し、どのように運用していくかを丁寧に話し合い、企業ごとのニーズに沿った評価制度として稼働できる形を整えていきます。

• ポイント
  ４

  ヒアリングで得た情報をもとに分析を行い、その結果を反映した「目標管理シート」を作成します。このシートにより、目標達成までの期間や目標の数、査定期間など評価に必要な基本項目を具体的に設定できます。さらに、面談の方法や頻度、誰が面談を行うのかといった面談ルールも設計し、各従業員の目標設定とあわせて、報酬に関する基準も明確に決定します。こうして評価制度全体を具体化することで、目標達成に向けた行動や評価、報酬との連動がスムーズに運用できる体制を整えます。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。