スキルナビとは
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ポイント
１「スキルナビ」とは、初期費用が一切かからない月額制の人事評価システムです（詳細は要問い合わせ）。ワンプランだけの提供で、利用人数に応じて月額ライセンス費用が決まります。初期導入からシステム定着まで支援を受けることができ、サポート費用は発生しません。
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ポイント
２柔軟な設定によるスキル管理が可能です。簡易的なコンピテンシースキルからITエンジニアや製造現場などの専門職種の階級管理まで、対応できます。さらにスキルと「ジョブ」「研修」を紐つけて管理することで、育成マネジメントを強化できるでしょう。丁寧な人材育成によって、エンゲージメント向上にもつながります。
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ポイント
３「スキルナビ」では、個人や組織、自由なグループごとに、分析や比較、経年変化を可視化できます。多彩なグラフパターンから表現できることが特徴です。異動シミュレーションを活用すれば、さまざまな数値を参照しながら最適な配置を確認できるでしょう。
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ポイント
４従業員データは項目無制限で柔軟に一元管理できます。複雑な条件で検索できるので、業務・プロジェクトアサインのときにも便利です。育成施策管理では、従業員ごとの研修・資格・試験を管理できます。キャリアモデルを活用すれば、キャリアパス（キャリアにおけるプロセス）と現在のスキル、育成状況の達成率の把握が可能です。
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ポイント
５スクルナビフォームでは、自由なフォーマットを作成できます。オリジナルのデータフォームによって、取得可能なデータを増やせることが特徴です。業務管理からスキルや経験値との連動など、さまざまな用途で活用できるでしょう。どのようなデータを取得したいかカスタマーサポートに伝えるだけで、データフォームを設定してもらえます。
スキルナビの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
スキルナビの良い評判･好意的なレビュー
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従業員一人ひとりの情報を管理しながら成長をサポートできます。分析機能が優れているので、人材配置なども適切に行えるようになりました。
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社員の基本情報やスキル、キャリアなどの情報を一元管理できます。従業員同士の比較・分析が簡単で、人事評価をするときの助けになりました。クラウド上で最新情報を共有できるところもうれしいポイントです。
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スキルを定量的に数値化できるので、客観的な評価が可能です。さらにシステム上で目標を管理できるようになって、上司・部下の双方で利便性がアップしました。
スキルナビへの改善希望などのレビュー
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操作がややわかりづらいところがあり、慣れるまでに少し時間がかかりました。
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データが重く画面の切り替わりが遅いと感じることがあるので、改善してほしいです。
スキルナビを導入した結果、どうなった？
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スキルナビの導入によって、人事制度が統一されました。パソコンやスマートフォンから運用できるようになり、業務効率化につながっています。
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目標管理でやるべきことを明確に提示できます。進捗がひと目で把握できるため、モチベーションを維持しながら課題に取り組めるようになりました。
スキルナビの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 0円
- 月額費用や固定の料金
- 要問い合わせ
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
スキルナビの導入事例は?
どんな会社？
- システム開発・システム設計
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 全従業員が同じ基準で評価できるようになった。
- 効果的なスキルの習得方法の相談などが増えコミュニケーションが生まれた。
- 必要なスキルの見える化によって取得スキルのミスマッチを減らせた。
どんな会社？
- 海洋土木工事/海洋開発関連事業/海洋資源調査など
- 従業員数：364名（令和5年3月31日時点）
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 目標の提出情報が把握できるようになりピンポイントな声掛けが可能になった。
- 現場に関する書類作成を一度に確認できるので業務効率化につながった。
- 営業活動報告や業務活動報告のコメントによって新しい交流が生まれた。