シナジーHR(旧:sharin)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
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  シナジーHRは、社員の行動や活躍を日々可視化することで、組織の課題を把握し、改善につなげるための人事クラウドサービスです。社員一人ひとりのプロフィールが公開される仕組みにより、互いの個性や強みを理解しやすくなり、組織内のコミュニケーションが活性化されます。また、社員同士が感謝の気持ちを伝え合う「サンクスカード」機能を通じて、日々の小さな貢献も認識されやすくなり、モチベーションの向上につながります。さらに、アンケートや掲示板機能を通じて、社員の声やアイデアを収集することが可能です。現場からのフィードバックを組織運営に反映させることができるため、社員の納得感や主体性を高める効果も期待できます。シナジーHRは、個々の強みを活かしながら、双方向のコミュニケーションを促進し、組織全体のエンゲージメントとパフォーマンス向上を支援するサービスです。初期費用無料、1ユーザーにつき月額200円で利用できます。

• ポイント
  ２

  シナジーHRでは、社員のプロフィールをクラウド上で共有できる機能が用意されており、社内のつながりを深めるきっかけとなります。部署や役職を超えて社員同士が相互理解を深めることで、コミュニケーションの活性化や協働しやすい職場づくりにつながります。プロフィール情報は、人材マップや社員名鑑としても活用でき、社員のキャラクターや強みを視覚的に把握しやすくなります。新しく入社した社員が組織に早く馴染むためのサポートにもなり、全体として組織の一体感が高まりやすくなります。また、企業理念や価値観の浸透にもつながりやすく、社員が自分の役割や貢献を自覚しやすい環境を作ることができます。組織内での相互理解が進むことで、業務の効率化や協力体制の強化にもつながるでしょう。

• ポイント
  ３

  シナジーHRでは、サンクスカードのやり取りをクラウド上で簡単に運用できる仕組みが整っています。社員同士が気軽に「ありがとう」の気持ちを伝え合うことで、日々の小さな貢献や行動に自然と目を向ける文化を育てることができます。この取り組みによって、社内のコミュニケーションが活性化され、企業理念の浸透や相互理解の促進にもつながります。感謝の気持ちを見える化することで、社員のモチベーション向上やチームワークの強化、ひいては人材の定着率向上にも貢献します。サンクスカードの送信、回収、集計といった一連の運用もすべてクラウド上で完結するため、これまで紙や手作業で発生していた管理業務の負担を大幅に軽減することができます。シンプルな操作性により、特別なITスキルがなくてもすぐに利用を開始でき、導入や運用のハードルも低く抑えられています。

• ポイント
  ４

  シナジーHRでは、社員の習熟度や能力を定期的に確認し、組織全体のスキル状況を可視化することが可能です。各社員が自身のスキルや強みを自己申告で入力できるだけでなく、上司や同僚など他者からの客観的な評価も記録できるため、多面的な視点からのスキル評価が実現します。この仕組みによって、360度評価として活用することもでき、個人の成長支援や適切な人材配置、育成計画の策定にも役立ちます。定期的なスキルの棚卸しが自然に行われることで、個人のキャリア形成と組織の戦略的人材マネジメントの両立を支援します。

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