PCA人事管理DXの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  PCA人事管理DXは、中小企業の人事管理業務を効率化するために設計された人事管理ソフトで、従業員のあらゆる情報を一元的に管理できます。直感的なインターフェースにより、専門的な知識がなくてもスムーズに操作できるのが特長です。あらかじめ用意されたテンプレートを活用することで、従業員情報を登録するだけで、労働者名簿や在職証明書、退職証明書などの各種帳票を自動作成できます。また、労働条件通知書には厚生労働省のモデル様式に準拠したフォーマットが用意されており、法令対応も安心です。作成した帳票はWord形式やPDF形式で出力可能で、紙ベースでの提出が必要な場面や電子化した書類の保管・共有にも柔軟に対応します。実務に即した機能が豊富に揃っているため、人的リソースが限られる中小企業でも効率的に人事業務を行えるの点が大きなメリットです。

• ポイント
  ２

  PCA人事管理DXには、定型業務の効率化と人事戦略の高度化を支援する多様な機能が搭載されています。特に、異動シミュレーション機能は、実際の人事業務における意思決定をスムーズに行うための便利なツールです。この機能では、従業員を移動させたい部署にドラッグ＆ドロップするだけで、直感的に異動のシミュレーションを実施できます。部門ごとの人件費を含めたコストの試算も可能なため、費用面も考慮しながら配置を検討することができます。シミュレーションはタイトルをつけて保存することができ、検討を重ねて決定した異動内容については、辞令としてそのまま出力することも可能です。さらに、組織の状態を多角的に把握できるように、所属や勤務地、年齢、役職、職能資格、職種、性別などさまざまな切り口から人員構成を分析することができます。

• ポイント
  ３

  PCA人事管理DXでは、人事考課に関する業務を効率的に行うための柔軟な設定が可能です。定期昇給や賞与の用途に応じて、あらかじめ考課目的や考課パターン、項目、要素を設定できる仕組みが用意されています。社員ごとに適用する考課パターンを関連付けることで、その社員には自動的に該当の考課表が表示されるようになり、評価作業をスムーズに進めることができます。評価の入力が完了すると、その内容は一覧形式で出力できるため、確認や共有も容易です。各評価項目にはウェイトを設定できるため、たとえば営業職では目標達成率のウェイトを高く設定し、事務職では正確性や協調性などを重視するといった職種ごとの特性に応じた評価が可能になります。さらに、成果に関する項目は絶対評価で、意欲や態度に関する項目は相対評価で行うなど、評価方法を項目ごとに切り替えることもでき、より実態に即した人事考課の運用が実現できます。

• ポイント
  ４

  PCA人事管理DXでは、社員情報の検索や管理を柔軟に行うことができます。複数の条件を設定して対象者を絞り込むことができるうえ、それぞれの条件に優先順位をつけることも可能です。検索結果からはそのまま入力画面に移動して、該当するデータの修正を行うことができます。必要な情報だけを抽出して、表示レイアウトを自由にカスタマイズすることができるため、用途に応じた資料の作成が容易です。社員の経歴などは年譜形式で視覚的に確認でき、印刷やPDF、Excelへの出力にも対応しています。年譜のレイアウトは任意に作成できるため、評価会議や異動検討など様々な場面で活用することができます。また、集計の開始日付は「指定なし」「入社日」「日付指定」のいずれかから選択することができるため、柔軟に期間を設定して情報を集計することができます。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。