ジンジャー人事労務の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  「ジンジャー人事労務」の料金体系は、初期費用＋ユーザー1人あたりの月額利用料です（詳細は要問い合わせ）。サポート内容によって異なる4種類のサポートプランもあわせて提供しています。また、導入実績はジンジャーシリーズ累計で18,000社です。

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  ２

  1データベースで情報を一元管理できる人事労務システムです。あらゆる情報を集約することでいつでも参照できるようになり、データの活用までカバーできます。さらに勤怠管理や給与計算など同シリーズのシステムと連携すれば、人事に関連する情報を統合型データベースに集約することが可能です。人事マスタが統合されるため更新が1回で完了するようになり、更新漏れも防止できます。

• ポイント
  ３

  ジンジャー人事労務では、企業独自のカスタマイズに対応しています。社員情報の項目や各種業務のテンプレート、制限を柔軟に設定できることがメリットです。企業ごとに異なる人事労務の管理を、理想に近づけられるでしょう。

• ポイント
  ４

  従業員に関する情報を時系列で表示できます。部署や役職、業務内容、人事評価の内容、異動などをまとめてタイムライン形式で表示。各従業員の経歴を時系列で参照でき、スムーズにチェックできるでしょう。さらに過去・現在・未来と時間軸で登録して確認できます。予定されている人事異動や発令をあらかじめ登録できるため、発令のある次期に登録が集中する心配がありません。

• ポイント
  ５

  ジンジャー人事労務では、事業部や部署など階層をもたせて組織図を作成できます。編集画面では顔写真とあわせて表示できるため、わかりやすい組織図が完成するでしょう。組織図のシミュレーションや過去の組織図作成、Excel形式での出力にも対応しています。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。