HR OnBoardとは
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ポイント
１「HR OnBoard（HRオンボード）」は、入社者3名まで無料で利用できるフリープランを提供しています。1年あたり年額10,000円で入社者を追加できる追加プランを用意。また、導入企業数は2024年4月時点で9,000社を突破しています。
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ポイント
２入社後フォローをサポートする定着・活躍支援ツールです。毎月アンケートを配信することで、社員のコンディションを可視化します。新卒や中途に関係なく、悩みを抱えている新入社員をすぐに把握できることがメリットです。
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ポイント
３さまざまな実例研究をもとに開発した詰問と、離職リスク判定アルゴリズムによるAI判定によって、新入社員のSOSを正確にキャッチします。離職リスクを晴れ・くもり・雨の3段階でわかりやすく表示できることが特徴です。経過日数に応じた質問を用意しているため、質問作成は不要。スタンプを押すだけで気軽に回答できるので、対象社員に負担をかけません。自動リマインドや多言語対応など、他にも役立つ機能が豊富です。
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ポイント
４独自メゾットの「GRC分析」によって、入職者がすぐ離職してしまう理由を明らかにします。「GAP（ギャップ）」「RELATION（人間関係）」「CAPACITY（業務量）」をそれぞれ可視化。離職リスクの分析・対策を実施することで、定着率向上につなげます。
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ポイント
５「HR OnBoard」では、設定したテンプレートを活用してフォローメッセージを送信できます。独自のアルゴリズムから回答結果からの推奨アクションをアドバイスすることで、適切なフォローが可能です。過去の回答履歴や入力したメモ、送信/受信メッセージなど、すべてのフォロー記録を一元管理できます。
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ポイント
６一人ひとりの活用データを収集してグラフ化。入社1年後に活躍実感アンケートを実施して、入社社のパフォーマンス発揮度や課題、上司からの評価などを明らかにできます。活躍している社員の傾向を分析することで、採用活動に活用できるところが魅力です。さらにアンケートの回答データは対象や期間を選択してダウンロードでき、報告書作成や他データとの連携に利用できます。
HR OnBoardの評判・口コミは？
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以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。
HR OnBoardの良い評判･好意的なレビュー
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スタンプを押して送信するだけなので、スキマ時間に回答できるところが魅力です。マイナスの回答があったときメッセージでコンタクトをとれるため、新入社員がやめにくい環境つくりに役立っています。
HR OnBoardへの改善希望などのレビュー
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5段階から選択する形式なので結果が中心化傾向にあります。6段階など偶数にすれば、実態が反映されやすくなるのではと思いました。
HR OnBoardを導入した結果、どうなった？
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難しい設定や対象者への質問がなくても、スムーズに導入できます。手間をかけることなく、それぞれの状況を効率よく把握できるようになりました。
HR OnBoardの料金や導入費用は？
- 導入費用や初期費用
- 要問い合わせ
- 月額費用や固定の料金
- 年額10,000円/名
- その他に発生する費用
- 要問い合わせ
フリープラン有
HR OnBoardの導入事例は?
どんな会社？
- ソフトウェア・情報処理
- 従業員数：500名（2024年3月現在）
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 定期面談を持たずスムーズに社員をフォローできるようになった。
- アンケート結果の分析報告から課題の可視化や改善につなげるようになった。
- フォロー・改善によって20代の若手社員の離職が半減した。
どんな会社？
- メーカー
- 従業員数：従業員数109700名
導入成果やどんな課題解決になったか？
- 社員一人ひとりのリアルな声が手に入るようになった。
- 現在の状況を可視化することで繊細な悩みや心の動きを把握できるようになった。
- フリーコメントによって今の職場環境やチームの課題がわかるようになった。