Geppo(ゲッポウ)の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  Geppoは、株式会社リクルートが提供する人事支援ツールで、離職率の改善やオンボーディングの成功などをサポートします。従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを、個人と組織の両面から低コストで実施できるの点が特徴です。Geppoは、サイバーエージェントで3年間運用され、数々の実績を残した組織診断ツールをベースに、リクルートの人材領域における豊富なノウハウを融合して開発されています。設問は、全国就業実態調査（JPSED）から導かれた退職や休職の要因に基づいて設計されており、個人サーベイでは3問＋α、組織サーベイでは20問＋αという厳選された構成で、多くの人事課題をカバーすることができます。初期費用・サポート費用0円で利用できる点も魅力的です。

• ポイント
  ２

  Geppoの個人サーベイは、仕事満足度・人間関係・健康の3項目に絞った厳選された設問で構成されています。業務に追われる従業員でも、作業の合間に手軽に回答できるよう配慮されており、負担感が少ない点が特長です。回答はお天気マークを使った直感的な形式で、本音を引き出しやすくなっており、シンプルながらも効果的に従業員の状態を把握することができます。

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  ３

  Geppoはサポート体制が充実しており、各企業に専任の担当者が1名付き、導入から課題発見・解決まで一貫して伴走してくれるため、安心して活用できます。初期設定や導入支援、ツールの活用方法に関するサポートもすべて無償で提供されます。専任担当者は、サーベイ結果の分析から課題の抽出、具体的な改善策の提案まで、各企業の状況に応じた対応が可能です。連絡手段もメールや電話、定期面談など柔軟に選べるため、企業ごとの運用スタイルに合わせて支援が受けられます。

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  ４

  Geppoのレポート機能は自動作成され、従業員のコンディション悪化を素早く察知できるアラート機能を備えています。これにより、手作業での集計が不要になり、負担が大幅に軽減されます。ダッシュボードでは、アンケートの入力率や内容がリアルタイムで更新され、従業員の変化を即時に把握可能です。さらに、組織・職種・性別といったマスターデータと連携した分析も可能で、課題の原因や位置を明確にします。レポートは視覚的にわかりやすいフォーマットで提供され、「重要度」「緊急度」「相関レベル」「実行可能性」などの軸から、改善に取り組むべき優先順位を判断できる設計になっています。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。