奉行V ERP 人事労務の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  奉行V ERP 人事労務は、人事労務業務を統合的に管理し、多様な人事データを有効活用することでマネジメントを支援するシステムです。幅広い人事情報を一元化し、業務の効率化とスムーズな運用を実現する管理基盤を提供します。法令への確実な対応と、自社の人事制度に即した運用が可能で、制度改正にも迅速に対応。給与計算をはじめとした関連業務のプロセスを自動化し、手間の軽減と業務品質の向上を図ります。

• ポイント
  ２

  企業内のあらゆる人事データを一元的に管理できる点は、大きな利点です。正社員・非正規社員を問わず、すべての従業員情報を入社から退職まで履歴付きで登録でき、人員構成や賃金分布の把握にも役立ちます。また、異動のシミュレーション機能により、組織の最適化や効率的な管理が可能です。加えて、契約期間の管理や、必要な書類の出力にも対応しており、幅広い人事業務をサポートします。

• ポイント
  ３

  奉行V ERP 人事労務は、従業員情報をもとにメンタルヘルスケアを実施できる点も、重要なメリットのひとつです。たとえば、遅刻や欠勤といった勤怠データからメンタル不調の兆しを検知し、自動でアラートを発信します。さらに、休職や退職のリスクがある従業員には、相談窓口の利用を自動で促し、専門機関への相談をスムーズに行えるよう支援してくれます。これにより、休職や離職のリスク軽減が図れます。あわせて、社内の課題を分類・報告する自動機能も備えており、早期対応に役立ちます。

• ポイント
  ４

  社員の顔写真、氏名、スキル、経歴、過去の評価などをデータベース上で一覧表示できるため、各従業員の情報をひと目で把握できます。これにより、迅速かつ的確な指導やマネジメントに役立ちます。さらに、適性やスキルなどの詳細な情報も登録・管理でき、新たなプロジェクトメンバーや管理職候補の選定など、さまざまな視点から人材を検索することが可能です。マルチデバイス対応により、どこからでもアクセスできる点も優れています。

• ポイント
  ５

  奉行V ERP 人事労務は、勤怠管理業務の自動化だけでなく、リスク管理の強化にも貢献します。締日にはワンクリックで勤怠計算を実行でき、集計作業を効率化。さらに、システムが残業時間や勤務間インターバルを自動で監視し、過重労働などのリスクを抑える機能も備えています。外出先からでも勤怠の申請や承認が可能で、スマートフォンで打刻するとGPSにより位置情報も記録されます。従業員は自身の勤務実績を好きなタイミングで確認できる点も利便性の高いポイントです。

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