ピタット給与の評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  １

  ピタット給与は、給与計算や住民税、社会保険算定といった給与関連の経理業務をまとめて任せられるカスタマイズ型のアウトソーシングサービスです。勤怠データの収集から依頼できるため、給与業務を一連の流れで外部化でき、社内の従業員は本来取り組みたい業務に集中しやすくなります。

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  ２

  ピタット給与は、アウトソーシングの際に新しいシステムを用意する必要はなく、現在使っている給与計算ソフトや勤怠管理システムをそのまま活用できます。書類のフォーマットも既存のものを使えるため、現場の業務を変えずに負担を抑えられる点が大きな利点です。毎月の給与計算だけでなく、年末調整や住民税更新といった特定の時期だけ発生する業務にも対応できる仕組みとなっています。スポット業務を外部に任せることで、一時的に増える事務負担を抑えられ、実務の精度向上にもつながります。

• ポイント
  ３

  ピタット給与は社労士が監修しているため、社会保険の区分や料率を常に最新の状態で確認しながら業務を進めています。手当や控除のように複雑な処理も正確に行うため、計算ミスの心配がありません。加えて、法改正にも素早く対応する体制が整っており、コンプライアンスを保ちながら安心して任せられます。年金事務所からの指摘や修正対応が発生しにくくなるため、企業側の余計な負担を避けられる点も大きなメリットになります。

• ポイント
  ４

  ピタット給与では、急な依頼や締め日直前のデータ提出にも柔軟に対応できる体制を整えており、イレギュラーな計算や特殊手当にも迅速に対処できます。担当者の急な不在や人手不足といった緊急時でも継続して対応してもらえるため、「給与支給日に間に合わない…」という不安を解消でき、安定した給与業務の運用が可能になります。

• ポイント
  ５

  ピタット給与は、少ない手順で依頼を始められる点も特徴です。まず勤怠データや締め日、支払日などの基本情報をヒアリングし、その内容に合わせた最適なプランを提示します。続いて会社情報や社員情報の登録といった初期設定を行い、必要に応じてテスト運用を実施します。その後に本稼働へ移行する流れで、無理のない導入が可能になります。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。