レジェンダの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  レジェンダは、人事や採用施策の実行を支援するアウトソーシングサービスを提供する企業です。人事・採用の専門家が開発したクラウド型人事システムを活用し、組織内のコミュニケーションをスムーズに進める仕組みを整えています。採用支援と人事労務支援の両面でサービスを提供しており、採用支援だけでも800社以上の実績を持ち、豊富なノウハウが蓄積されています。日常的に発生する人事業務に対しては、コンサルティングやアウトソーシングを組み合わせて効率的に対応できます。さらに、事業戦略に必要な人材の確保や優秀な人材の定着を支える評価制度の運用などを通じ、社員が持つ力を最大限に発揮できる環境づくりをサポートしています。

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  ２

  レジェンダの特徴は、人事・採用の専門家が開発した独自の人事システム「EHR」と、豊富なノウハウを活かしたアウトソーシングサービスにあります。クラウド型の「EHR」では、人事情報を一元管理し、社員が入力した情報をリアルタイムで共有できます。勤怠申請や各種人事関連の申請・承認作業をワークフロー化することで、業務の改善や効率化が可能です。「EHR」には英語版も用意されているため、海外拠点を持つ企業でも導入しやすい点が特徴です。さらに、人事システムとアウトソーシングを組み合わせることで、必要なデータを共有し、人事担当者を介さずに従業員へのサービス提供が可能となり、人事部の業務負荷を軽減できます。

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  ３

  レジェンダの採用代行サービスでは、キャリア採用に精通したコンサルタントが支援を行います。採用体制の構築とPDCAを回す取り組みにより、応募数や内定承諾数の向上が期待できます。一貫した採用フローの設計から実行、現場部署との連携までを一手に任せられるため、ばらつきがちな採用業務を透明化できます。さらに、書類選考や面接官トレーニングも実施し、競合分析や採用戦略の立案も行います。きめ細やかな情報発信設計を通じて、候補者に届く情報の質と量を向上させることで、候補者の行動変化につなげることが可能です。

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  ４

  レジェンダは、採用代行のパイオニアとして豊富な実績と高い評価を持っています。顧客のニーズに応えることでリピートや紹介が多く寄せられており、信頼性の高さが特徴です。100名の採用コンサルタントの中から、企業ごとに最適なプロをアサインするため、優秀なコンサルタントが1名加わるだけで採用活動の成果が大きく変わることを実感できます。さらに、常に2名以上でチームを組む体制により、「常に誰かが伴走している安心感」と「非常事態発生時のリスクヘッジ」が確保され、企業は安心して採用活動に集中できる環境が整っています。

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