GPS-Business

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な能力を総合的に測定できます。具体的には、批判的思考力、創造的思考力、協働的思考力という3つの思考力を評価できる点が特徴です。さらに、思考力だけでなく、レジリエンスやリーダーシップ、コラボレーションといった実際の行動に影響を与える姿勢や態度についても測定が可能です。これにより、単に知識やスキルを評価するだけでなく、職場での実践力やチームでの貢献度まで含めた人材のポテンシャルを把握できる点が大きな強みとなっています。

GPS-Businessでは、一般的な適性検査には見られない音声や動画を活用した出題形式により、実践的な思考力を測定できます。短い音声動画で会話のやり取りを聞き、論理の矛盾や飛躍を判断する問題や、日常的な場面設定を動画や音声で提示し、その状況でどのような思考力を発揮できるかを評価する問題など、多様な思考力を確認できる仕組みです。これにより、単純な知識や暗記力だけでなく、実務に近い状況下での判断力や論理的思考力、問題解決力を総合的に把握できる点が特徴となっています。

GPS-Businessを活用することで、思考力や課題解決力といった評価が難しい項目を可視化でき、面接官ごとの評価のばらつきを軽減することができます。適性検査の結果を面接の参考資料として活用することで、現場や経営層の意向に沿った採用判断を支援することが可能です。また、GPS-Businessによって思考力を測定することで、候補者群の中から自社に適した人材を受検結果に基づいてスクリーニングできます。選考枠や人事リソースが限られている場合でも、検査結果を用いて能力の高い候補者を効率的に絞り込むことができ、選考にかかる工数を大幅に削減できます。