リクルタAIの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  リクルタAIは、株式会社Algomaticが提供する、採用業務の負荷を軽減することを目的としたAI人材リクルーターです。スカウト業務や書類選考など、時間と工数がかかりやすい作業をAIエージェントが代行することで、選考プロセス全体の効率化を実現できます。その結果、人事担当者は応募者とのコミュニケーションや採用戦略の検討といった、より本質的で付加価値の高い業務に集中できる環境を作り出せます。リクルタAIは採用領域に特化しており、複数のツールやアプリケーションを自律的に使い分けながら、人と協働して安定した成果を生み出すことが可能です。煩雑な業務を支援することで、人事担当者が本質的な判断やコミュニケーションに注力できる点が大きな特徴です。

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  ２

  リクルタAIのシリーズの一つである「リクルタAI ダイレクト採用」は、スカウト業務に特化したAIエージェントとして提供されています。候補者の発掘からスカウトメッセージの送付、面談の日程調整までをAIが一貫して担う仕組みで、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。企業はカレンダー上で空き時間を確保しておくだけで、AIが自動的にプロセスを進め、条件に合う候補者から面談希望を効率的に獲得できます。その結果、担当者の工数を抑えつつ、質の高いダイレクト採用を安定して実現できる点が大きな特長です。

• ポイント
  ３

  リクルタAIのシリーズの一つである「リクルタAI 書類選考」は、書類選考のスクリーニング業務に特化したAIエージェントです。匿名化された約60,000人以上のキャリアデータを基盤に、求人内容と候補者情報を照合しながら、適合度の高い人材を効率的に抽出できます。企業ごとの採用方針や判断基準に合わせてAIをカスタマイズでき、利用を重ねることで選考精度が段階的に向上します。また、従来は採用担当者個人の経験や感覚に依存していた評価ノウハウもAIに学習させることで再現性のある形で共有でき、組織全体の判断品質を底上げできます。その結果、特定の担当者に依存しない安定した選考体制を構築し、採用基準のばらつきを抑えながら、組織全体の採用力向上を実現できる点が大きな特長です。

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  ４

  面談前の準備や日程調整、記録作業に多くの時間を取られ、候補者の見極めに十分な工数を割けない場合には、「リクルタAI プレ面談」が適しています。このAIは候補者との対話を通じて志向やスキル、価値観、マインド面などを丁寧にヒアリングし、カウンセリング品質を一定水準に保つことが可能です。カルチャーフィットや最終的な印象の判断は人が担当する設計のため、マッチングの質を落とさず運用できます。スマホのみで利用でき、夜間や休日でもカウンセリングが可能で、日程調整や面談用リンクの発行といった手間も不要です。その結果、対応遅れによる機会損失を防ぎ、候補者の取りこぼしを抑えられます。さらに、AIがカウンセリング内容を整理・構造化し、職務経歴書やスキルシートを一括で作成するため、担当者は内容確認やマッチング判断に集中でき、選考全体の精度向上につなげられます。

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