トライアンフの給与計算アウトソーシングの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

• ポイント
  １

  トライアンフの給与計算アウトソーシングは、株式会社トライアンフが提供する給与計算代行サービスで、複雑で手間のかかる給与計算業務を専門のスタッフに任せることで、人為的なミスを防ぐことができます。サービス内容は給与計算の代行だけでなく、マイナンバーの管理や社員からの問い合わせ対応など、企業の要望に応じて柔軟に委託できる仕組みとなっています。また、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応できる体制が整っており、徹底した管理によって情報漏洩のリスクを最小限に抑えることが可能です。これにより、企業は安心して人事・労務業務を任せることができ、業務の効率化を実現できます。

• ポイント
  ２

  トライアンフの給与計算アウトソーシングは、企業ごとの要望に応じて多様なサービスを提供できる点が特徴です。給与計算だけでなく、勤怠管理や年末調整まで一貫してサポートしており、突発的な依頼や複数業務の同時対応にも柔軟に対応できます。業務の進め方はそれぞれの企業の状況に合わせて個別に設計され、プロセスをカスタマイズすることで最適な運用が可能です。さらに、特定の給与システムに縛られず、現在使用しているシステムをそのまま活用できるため、導入時の負担を軽減しながらスムーズに業務を移行できます。

• ポイント
  ３

  トライアンフの給与計算アウトソーシングは、給与計算だけでなく、社員窓口対応や勤怠管理、マイナンバー管理、年末調整、さらに社会保険関連の手続きまで幅広く対応し、組織全体の生産性向上に貢献します。利用するシステムの種類を問わず、既存の環境や新たに導入するSaaSサービスなど、あらゆるシステムに対応して給与計算を実施できる点が特徴です。また、勤怠管理システムやタレントマネジメントシステムとの連携も可能で、データの一元化と効率的な運用を実現します。これにより、企業は人事・労務に関わる業務を安心して任せることができ、より戦略的な業務に注力できる体制を整えることができます。

• ポイント
  ４

  トライアンフでは、勤怠締め対応や従業員窓口業務といった給与計算支援以外にも、多様なオプションサービスを提供しています。人事制度や評価制度の運用に関する相談にも対応しており、企業の人事・労務業務を幅広くサポートします。業務は関東と九州の二拠点体制で行われており、拠点を分けることで災害やトラブル時にも業務を継続できるBCP対応を実現しています。また、担当制を採用しており、各企業ごとに専任の担当者が責任をもって業務を遂行します。委託された業務内容はすべて文書化され、クライアントと共有したうえで実施されるため、透明性が高く、企業独自の業務内容についても開始時点で明確化・可視化して進めることができます。

以下の口コミは、複数サイトの当該製品についてのレビューや口コミを要約したものになります。 評価点数についてはそれらを参考にしている場合があります。