フルキャストの評判と料金は？なぜ、選ばれるのか

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  フルキャストは、アルバイトやパートなどの雇用形態に対応した給与計算代行サービスを提供しており、人事や給与計算の担当者に代わって、複雑な給与計算業務や勤怠管理を専門のスタッフがサポートします。勤務時間や時給が異なるケースにも対応できるため、煩雑になりがちな業務の負担を大幅に軽減することが可能です。また、1社ごとに複数の専任担当がつく体制が整っており、企業の規模に関係なく、迅速かつ柔軟な対応ができる点も優れています。このため、雇用形態ごとに給与計算方法が異なる企業や、担当者の引継ぎに時間がかかっている企業、事業所が複数に分散している企業などに特に適しています。

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  フルキャストでは、給与計算代行に加えて、企業の多様なバックオフィス業務を幅広くサポートしています。勤怠計算では、タイムカードのデータ化を行い、企業ごとの条件に合わせた柔軟な計算処理に対応可能です。給与計算については、月払いだけでなく週払いにも対応し、社会保険や雇用保険といった法定控除の計算も正確に行います。また、給与の日払いを代行する「即給サービス」も提供しており、従業員への柔軟な支払いニーズにも対応可能です。給与明細については、オンラインでの提供と郵送の両方に対応しているため、企業の運用方針に合わせた選択が可能です。さらに、年末調整に関しても、書類の回収やデータ化まで対応しており、煩雑な業務の負担を大きく軽減できます。

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  フルキャストでは、企業が抱える具体的な課題を丁寧にヒアリングしたうえで、それぞれの状況に最適なプランを設計し、業務の効率化や負担軽減を支援しています。たとえば、「アルバイトだけ異なる給与計算システムを使用している」「人手不足により日払い制度を導入したいが、運用が煩雑で困っている」といった悩みに対しても、アウトソーシングサービスを柔軟に組み合わせることで、企業のニーズに合った解決策を提供しています。また、フルキャストグループは、単に業務を代行するだけでなく、法令や倫理の遵守を重視し、企業と登録スタッフ双方の満足度を高めることをコンプライアンス活動の本質と捉えているため、スタッフが安心して働ける環境を整え、企業に対しては信頼できる人材サービスを継続的に提供できるよう、コンプライアンスの推進に積極的に取り組んでいる点も強みです。

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  フルキャストでは、給与情報や従業員の個人情報といった機密性の高いデータを扱ううえで、セキュリティリスクに十分配慮した体制を整えています。その一環として、個人情報の保護体制が適切であることを示す「Pマーク（プライバシーマーク）」を取得しており、業界でもトップレベルの安全性を実現しているサービスです。こうした高いセキュリティ基準のもと、導入企業が安心してサービスを利用できる体制が構築されているため、給与計算のアウトソーシングが初めてという企業にとっても、信頼して任せられるサービスといえます。

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